在女性意識抬頭的現代社會中，許多女性進入職場後，無論是在薪資待遇、晉升機會、或是與男性主管同事之間的相處，都希望獲得尊重。尤其以最講求自由平等的美國來說，無法容許女性勞工受到性別上的歧視及不平對待，因此提供許多管道讓粉領族為自己發聲。最好的範例可說是自2008年起由十二位女性員工聯名提告她們的雇主某知名連鎖珠寶商事件，即使到了2016年，這場捍衛女權之戰仍然打得如火如荼。

這些女員工因察覺她們以及其他幾位女員工所領取的薪資比起類似職位的男同事相對較低，而且因為身為女性大幅降低她們的晉升機會而怒告雇主。由於她們在被聘用時，曾經簽字同意若面臨與雇主之間的任何爭議都將透過仲裁方式解決，因此無法請求傳統法院聽審受理。經過長期七年抗戰，2015年這些女員工總算等到好消息，仲裁者的判決容許她們成立集體訴訟案件，這代表自2004年開始曾在該公司任職的全美約69,000名女性員工，無論是否仍在職，只要在任職期間遭受不公平對待，都有權利提出申訴。只要集體訴訟成功，將有權向公司要求薪資上的賠償。到了2016年，仲裁者更是為這些女員工們判下了兩個大快人心的決定，其一，該公司無論現任或離職員工，都能依據美國公平薪資法令(Equal Pay Act)，主張自己的薪資平等權利。其二，即使是2003年就開始在該公司擔任某些特定職位的女性員工也能夠提出申訴。

據稱至少有二百名女員工指控曾經遭受公司主管性騷擾。在宣誓陳述書中，這些女性對於男主管強行摟抱她們的身體、隨意親吻她們、並公開討論性以及女人的身體等種種惡舉指控歷歷。甚至還有女員工抱怨，男性高階主管強迫某些女員工陪同他到外面飲酒作樂。即使有些女員工被升做主管，當她們參加以男性管理階層為主的會議，竟然提供酒精飲料，幾杯黃湯下肚，有男主管竟公開對女下屬做出性暗示。並不是所有的男人都同流合污，某些男同事看不下去，同樣宣誓承認在職場看到的不平等性別對待。

珠寶公司發言人所提出的回應是，這些案件實屬個案，並不代表數萬位女性員工都曾經遭受類似情形。況且公司提供許多管道容許被害者申訴，並將徹底進行調查處理。

此外，除了因被員工提告形象大挫，這家珠寶公司還同時被美國政府管轄的公平就業機會委員會(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提告，可說是吃不完兜著走。該委員會是負責執行平等就業法律的政府機構，針對種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾上的歧視，將對雇主進行調查並興起訴訟。

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