孫旭在某家大型貿易公司工作超過十年以上，他自認為公司付出甚多，沒有功勞也有苦勞。但因經濟環境變遷，近年以來公司虧損連連，各部門員工有幾位陸續被公司解雇，造成內部人心惶惶。這天，孫旭所擔憂的事情發生了，老闆將他找來，語重心長地告訴他，因公司業績不斷下滑，要他整理交接一下，明起不必再進公司上班。

雖然孫旭未和公司簽立聘約，但在公司的員工手冊上清楚註明，公司不需任何理由就可以隨時解雇任何員工。這點符合加州勞工法第2922條規定，公司有權可以隨時解雇員工，員工也可以隨時提出辭職。

孫旭是否有權向公司要求遣散費？除非有任何明示或默示的承諾，雇主並沒有任何義務支付離職員工遣散費。但雇主必須在孫旭離職七十二小時內，付清到離職日為止應得之薪資。如果孫旭有未使用的假期或病假時，雇主也必須依照法規，將其折算為薪水發給他。

雖然一般來說，雇主可以隨時解雇員工，但絕不可歧視員工，例如以年齡、種族、性別、宗教、國籍、身心障礙、懷孕等理由解雇。此外，倘若員工拒絕從事非法工作、向政府相關單位通報雇主有歧視或危安事件發生、或依照公司規定休假，而遭受雇主解雇，將可能被視為惡意解雇，引起訴訟。