國際商業移民律師事務所：工資低於Prevailing Wage怎麼辦？

工資低於Prevailing Wage怎麼辦？

為了保護美國公民的利益，USCIS對所有H1B的申請人都會有最低工資的要求。

最低工資標準的多少主要取決於以下幾個因素：

1. 工作性質

2. 工作所在地區

3. 以及工作職責等

DOL（即勞工局 Department of Labor）明確表示，公司規模及經營狀況不作為決定Prevailing Wage的考慮因素。因此，小公司的僱員通常會比較吃虧，而且USCIS的最低工資要求通常比正常的職場工資還要高。所以，對於剛畢業沒有工作經驗的人來說，找到一個願意支持H1B的雇主非常不容易，如果這個時候還要求高薪的話，可謂是難上加難。距離H1B申請開始越來越近，之前不太關心自己的申請人也開始著急了，前台諮詢H1B的電話也是一直不斷，幾乎每天都有幾個人會問到Franklin曾律師工資不夠的問題，所以曾律師也在這裡詳細總結一下工資不滿足Prevailing Wage的幾中具體解決方案：

1. 讓律師和雇主溝通工資問題

如果你的雇主已經支持你的H1B申請，律師也是你自己千挑萬選的，那麼這時候你的優勢在於你有律師可以幫你，這個方案不適用於H1B的申請由公司指定律師或法律部門負責的那種申請人。有很多時候曲線救國反而更加有用，同樣的事情從不同的人嘴裡敘述出來也會有不一樣的效果。如果直接由員工向雇主提出漲工資，雇主可能不會理會職工加薪的請求，並且可能還會對員工產生“貪婪不滿足”的印象。但是，如果由辦案律師提出來的話，雇主更容易信服律師的陳述，從而大大提高了給員工漲工資的可能性。根據曾律師經驗，一般律師在跟雇主溝通之後就都解決了，讓律師個雇主溝通還有一個好處就是如果年薪工資離Prevailing Wage的差距不是很大，雇主漲工資的可能性是非常很大的。

2. 和雇主溝通建議更換職位名稱

DOL規定對不同的工作職位有不同的Prevailing Wage要求, 有很多相類似的工作但是工資的要求差別卻很大。這個方法也是最簡便的方法。舉個例子：Human Resource Manager的工資標準是$39.08 hour -$81,286year。然而大部分剛畢業的申請人可能遠遠達不到這個要求，所以，這個時候我們會建議申請人更換職位名稱至Human Resource Specialist.

3. 根據工資的差異，申請人也可以更改工作時間

FLC上的工作標準是基於每週40個鐘頭計算的，然而移民局對全職工作的最低要求是每週35個小時。因此，如果工資差異在5000-6000之內的話，可以根據這個來調整您的工作時間，從而使您的工資滿足Prevailing Wage的要求。

4. 申請Part-time H1B

如果工資差異實在是太大，並且上述辦法無法實行的話。申請人可以考慮按照Hourly來計算工資，申請Part-time的H1B。非全職的H1B申請的過程和全職的H1B申請過程完全一樣,同樣也需要進行抽籤，除非您屬於不需要抽籤的例外情形。請參考我們的另一篇文章：申請H1B免抽籤？不受配額限制的H1B申請需要符合哪些條件？ https://www.ccyp.com/ccypContents?content_id=130213&from=timeline&isappinstalled=0

5. 第五種辦法適用於大公司的申請人

紐約和美國中部對於同樣工作的Prevailing Wage可能會有較大差異。這種情況下，申請人可以申請調換工作地點，從而使自己的現行工資滿足Prevailing Wage的要求。

6. 若以上的辦法都無法適用

雇主可以提交自己準備的工資調查來反駁DOL關於Prevailing Wage的規定。若雇主提供的證據充分，勞工部也會同意雇主提供的工資的標準。但是成功的可能性並不高，並且實踐準備起來也有一定難度。

我們希望以上的相關信息對即將或已經在準備申請H1B的同學們可以有所幫助。如果在申請H1B簽證過程中有任何的疑問或需要，請隨時聯繫我們預約時間，早些開始準備，按時完成。

Franklin International Law Group在辦理H1B申請方面有非常豐富的成功經驗, 專業的律師為您解答在H1B申請方面以及各種移民與商業方面的問題。

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