勞工部發布新加班費擬議規則：將最低工資定為35,308美元 | 鄭博仁律師事務所
03/11/2019 鄭博仁聯合律師事務所
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美國勞工部（DOL）最新發布了一項新的擬議規則，提高了“勞工公平標准法”（FLSA）“白領” （行政、管理、和專業人士）加班費豁免的年度最低工資要求。根據新的擬議規則，白領豁免的工資水平將增加到35,308美元，即每周679美元。
這比目前的23,660美元（每周455美元）增加近50％，但遠低於奧巴馬政府規定的工資水平，即最低工資水平定為47,476美元（每周913美元）。奧巴馬政府的規定，被德州聯邦地區法院法官發布的永久性禁令所廢止。而新的擬議規則取消了2016年奧巴馬政府規則。
根據擬議規則，用於定義“高薪員工”的年薪水平也將得以提高，從100,000美元增加到147,414美元，高於奧巴馬時代所規定134,004美元的水平。高薪員工仍然必須履行適用於加班費豁免的職責才能夠得到豁免，但這些員工的職責測試，會變得更為簡單。
與奧巴馬時代的規則一致，雇主將被允許使用非酌情支付的補償，包括佣金，以滿足新標准薪資水平標准的10％。然而，根據新的擬議規則，這10％的補償可以按年支付，而不是按季度支付，與奧巴馬時代的規則相同。使雇主可以更靈活地向豁免員工支付非酌情支付的獎金和佣金，並滿足薪資水平要求。如果非酌情支付的補償不足以滿足工資標准（即不超過工資要求標准的10％——3,530.80美元），擬議規則還允許在年底追加補償金。對於高薪員工，最低工資水平標准（35,308美元）不能包括任何非酌情支付的補償金，盡管該補償金可以被包括在147,414美元的高薪員工年度工資要求中。
鑒於勞工部長阿科斯塔之前曾發表聲明，35,308美元的標准是預料之內。
值得注意的是，盡管勞工部預計會通過通告和評論規則，每四年更新一次來制定的工資水平標准，但勞工部並未對職責測試提出任何變更，也未提出任何自動增加。奧巴馬時代的規則要求每三年自動增加一次。
在設定新的擬議工資水平時，勞工部所採用的方法，與2004年將最低工資標准提高到每周455美元時使用的方法相同，即採用人口普查范圍最低區域（南部區域）和全國零售業的全職工人20％工資水平。然后，勞工部還預測了2020年1月，該規則預期生效日期的工資率。相比之下，在奧巴馬時代，勞工部為全職工人選擇了40%工資水平。勞工部拒絕了根據雇主規模為國家不同地區或不同級別設定不同薪資水平的建議。勞工部估計，目前每周收入超過455美元，但低於679美元的110萬豁免員工，將受擬議規則的影響。相比之下，奧巴馬規則預計將影響420萬員工。
新的工資水平不適用於波多黎各、維爾京群島、關島、和北馬裡亞納群島的雇主。目前455美元的工資水平將繼續適用於這些地區。
雇主將有60天時間向勞工部提交意見。在考慮這些意見之后，將公布最終規則。勞工部預計該規則將於2020年1月生效。
對於目前每周收入超過455美元但低於679美元，而不滿足職責測試的的白領豁免員工，雇主可以通過將員工工資提高到新水平，來限制新規則，從而限制加班時間，或是將豁免員工重新分類為非豁免。
無論最終的勞工部規則包括哪些，雇主還必須考慮新規則如何與州法下的豁免適用。有些州沒有加班費規定；有些將勞工公平標准法納入其中；而有些納入了法案的加班條款，但工資標准要求較高；有些有自己的豁免和工資水平，而沒有參考法案。
我們將繼續關注有關新加班費規則的發展情況。與此同時，如果您對即將出台的規則有任何疑問，包括如何制定員工發薪計劃，歡迎與鄭博仁聯合律師事務所聯絡。
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