每年的H1B申请，始於四月递交，正式开始於十月或之後。在这六个月或者更久的时间里，宋和孟律师事务所经常会收到一些刚毕业学生的提问，集中在对於手头H1B工作不满意，但是又不舍得放弃H1B的身份，於是左右为难，寻求建议。这个情况，也时常发生在已经获得了H1B的雇员身上。在这个过程中，孟小洁律师发现，一些常见的对於H1B身份的误解，可能加深了这部分学生的选择困难。

孟小洁律师借本文，结合法律规定及从业观察，跟大家聊一聊这种情况下，如果做出最合适自己的选择。

下面这个知乎提问，非常典型地代表了这一类型的情况，我们可以以此为例探讨一下。

在进入正式讨论以前，这里首先说明一下抽上H1B和获得H1B的不同，以及获得H1B意味着什麽：是否意味着就要继续留在该公司直到获得绿卡？如果离开美国，是否意味着所做的一切都白费了？

抽签并不是H1B申请的必然步骤。但是，近些年由於申请窗口一开放，申请数目就远高於H1B年度名额，所以移民局会选择在四月的前五个工作日内收到的案件中，随机抽签决定哪些案件继续审理，哪些案件直接退回。这也就意味着，H1B抽签抽上，仅仅意味着案件开始被审理，并不意味着申请已经通过。抽签抽中只是第一步。关於抽签的更多介绍，可以参考宋和孟律师事务所之前的文章《H1B抽签结果开始揭晓，你抽中了没？ 》。

那麽H1B抽签抽上後，审理通过的概率是多少呢？一个案件是否能通过，和案件的具体情况相关，孟小洁律师一直认为，泛泛谈论总体通过率意义不大。但是，监於目前的美国政治环境，给大家了解下目前的趋势，也许有些助益。根据美国移民局自己发布的数据，在2016年以前，H1B的通过率，总体保持在90%以上。这是所有的H1B，包括了各行各业的岗位，也包括了不同大小的企业。而这个数据，在川普总统上任後，由於行政命令的影响，持续走低，截止到2019年初发布的数据，已经跌到68%左右，批准率下跌了20%左右。当然，还是那句话，每个案件的情况不同，公司的情况、职位的情况、材料准备的情况、个人的运气，都会影响案件审批。但是，至少这些数据可以反映的一点是，获得H1B审核通过，比以前而言，更难一些。 （https://nfap.com/wp-content/uploads/2019/04/H-1B-Denial-Rates-Past-and-Present.NFAP-Policy-Brief.April-2019.pdf）

假设题主的H1B非常顺利地通过，那麽获得了H1B身份，是否就意味着只能给这家公司工作了呢？���里有两个问题需要分开来看待，首先，H1B身份期间，只能给H1B雇主工作，这是对的。但是，这并不意味着，获得H1B身份後，不能够让新的雇主再给同一个H1B雇员递交新的H1B申请。这里牵涉到的是关於H1B身份期间换雇主的知识，详情可以参考，《H1B换工作不可不知的那些事儿》。最重要的信息是，H1B期间换雇主的申请，不受名额限制、不需要抽签、递交申请时间不受限制、开始时间不受限制，这些都是优势。

当然，也有人可能会像题主那样担心，虽然H1B身份期间可以换雇主，但是让新雇主支持H1B的申请也并不容易。这话没有错，但是容易与否是一个相对的概念。如果和美国公民或者绿卡身份相比，H1B身份换工作肯定没有那麽容易；但是和那些还没有获得H1B身份需要雇主帮助H1B抽签的人而言，已经有H1B身份的人，还是有优势的。

题主也可能会想，从H1B到绿卡听说也要好多年的时间，这中间怎麽整呢？具体的详情这里不展开，如果感兴趣，可以参考《我能想到最浪漫的事，就是陪你从H1B走到绿卡》。一个重要的数字是：H1B在不启动绿卡申请的前提下，最长可以持有6年。所以即使题主不考虑申请绿卡，凭藉H1B身份的6年也有足够的时间在美国进行职业上的探索，从而最後决定去留。如果启动绿卡申请，申请绿卡期间换雇主的潜在影响，可以参考《总统交接之际，职业移民收获政策大礼包》一文中的“漫漫排期路，是绿卡优先还是工作优先”部分。

如果不换雇主，而选择回国，那麽H1B名额还能保留吗？一旦题主的H1B正式生效（即至少十月以後），那麽题主的H1B名额就保留了。只要6年的H1B身份时间没有用完，那麽以後也可以继续使用。使用的方式和H1B换雇主类似，需要新雇主提交H1B，也同样是不受名额限制、不需要抽签、递交申请时间不受限制、开始时间不受限制。

综上，如果题主的H1B顺利通过，那麽题主获得了一个在美国继续探索职业发展的可能性，也为回国後再次回到美国保留了可能性。在目前工作不理想的情况下，这是题主获得H1B的最大意义，但是一切的成立前提是，H1B不仅抽上，而且通过。

在留学美国的人群中，有一个长盛不衰、历久弥新的讨论主题：归不归。

留学後，纠结是否要海归的顶峰，一般集中在两个时间点：一个是刚毕业的时候，就像所有刚毕业的学生一样，雄心满满，感觉哪里都是大好前程等待自己，面对未知的一切充满希冀，不想放弃任何的可能；另一个是毕业後若干年，具体的年数，同何时获得在美身份、个人志向、以及触及职业瓶颈的时间密切相关，主要源於对於美国安逸生活产生厌倦，类似於“中年危机”。

上面的题主，从年龄和状态而言，显然更接近第一种类型。但是，第一种类型的典型情况是，接近毕业或者刚毕业，中美两边工作都还没着落，犹豫去哪里找工作；或者已经分别收到了来自中美两边的工作offer，纠结究竟接受哪里的offer。总之，中美两边的工作offer情况对等。题主的问题中提到“感觉传媒专业在国内找工作稍微比美国容易一点”，应该并不是已经在国内找好工作的状态，而当下题主已经开始在美国公司上班。所以，题主目前的情况并不是两边对等的情况，而是美国已经有工作，而国内尚没有工作的状态；是想要换工作，但是还没有找好下家的状态。

关於是否要裸辞的讨论，这里就不展开了。主流意见是：不要裸辞。一般被大家认可的例外是，除非现有的工作环境已经到了忍无可忍高度影响身心健康，再不离开就要抑郁的程度。

如果十分倾向裸辞，一般要考虑的是经济因素以及再就业的难度。目前大部分留学生维持生活的经济因素一般都不是问题，那麽接下来就是再就业难度了。由於题主只是刚刚抽上了H1B，还需要将近半年的时间来等待H1B正式生效，所以目前阶段放弃H1B，基本上就几乎等於放弃了此後在美国再就业的可能（也不是绝对的，或许回国後被跨国公司派到美国也未可知）。至於回国就业，国内的就业难度是否真如题主自己预料的那麽乐观，那就需要看题主自身情况了。

也许题主会想，不裸辞怎麽找国内的工作呢？实际是还真不少。笔者亲眼目睹了处在不同身份阶段的人，获得国内工作机会後，辞去美国工作回国发展的，包括：OPT身份期间的、H1B身份的，绿卡申请到一半的H1B，也包括已经获得绿卡的。总之，人在美国并不是申请国内工作的绝对阻碍。如果题主还没有尝试，那麽可以尝试一下；如果发现这很困难，那只能证明一件事情，就是国内符合题主期待的就业机会，并不是想像中那麽容易获得。

再者，找工作也需要时间，找其他的美国雇主也不是H1B一生效就可以找到的。利用这段在美时间，多多参加行业交流，认识不同的人，一方面为自己换工作打开局面，一方面也加深自己对美国该行业的认知。毕竟，想要回国，买张机票挥一挥衣袖就可以做到的。既然人已经在美国，那就好好利用这段时间。

从不要裸辞的角度理解要不要海归这件事情很重要。否则，如果不厘清这个思路，哪怕获得了H1B身份，题主仍然可能会纠结这件事情。但是如果有现实的两个offer摆在眼前，一般会容易选很多。

据笔者观察，已经留在美国工作的人中，长期纠结要不要海归的人，一般是还没有获得国内offer、或者还没有开始着手在国内找工作的人。拿到offer的人也会纠结，但是由於offer不等人，所以他们不会也不能纠结很久。

题主的一句话很有意思，“本来觉得抽不上签，打算理直气壮地辞职回国工作”。题主的这个想法并不是个例，不少人都会有这样“逃避选择”的倾向，因为选择就意味着承担後果和责任。

“後果”和“责任”听起来就好承重，所以能躲就躲也是自然倾向。但是，现实是，人的一生不可能不做选择。相反，人的一生就是自己一系列选择形成的。越早锻炼这个能力，越善於做选择。因为，不断被迫做选择的过程，也是认清自己想要什麽的过程。

很多人怕选择，因为怕选“错”，从而把自己的人生推向一条错误的道路。实际是，选择没有绝对的错或对、好或坏，每一条路有每一条路的风景，也一定会错失另一条路的风景。就像美国诗人罗伯特·弗罗斯特的诗歌《未选择的路》开篇：

“黄色的树林里分出两条路

可惜我不能同时去涉足……”

诗人罗伯特·弗罗斯特给出的答案是，走一条“少有人走的路”。

笔者想说，走一条事後想起来，更不後悔的路。

回到本题：是留在美国寻找机会未果，发现浪费了半年更後悔？还是回到国内，发现情况不如预期，後悔自己没有多待一段时间保持留美机会更後悔？

祝题主也祝本文的读者，都能做出自己“更不後悔的选择”。

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原作者：孟小洁律师

出处：“闲话移民”公众号（xianhua_immigration）

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