一直沿用了20年的工作签证H-1B抽签方法今年有天翻地覆的变动！新一年的抽签即将在不到两个月后开始进行了，有意留在美国工作的华人留学生们，趁现在一月份可以做什么准备工作，保证自己抽中签的话会顺利拿到H-1B呢？

首先，在目前阶段，要确认一个有把握申请到H-1B的雇主是非常重要的。移民局在考虑批准H-1B案件与否时，最看重的有两大因素﹕

一、 雇主是否支付现行最低工资(prevailing wage)给外国员工。过去有80%申请成功的案件都由于申请人的工资达到当局发布的标准；

二、职位的专业程度。移民局会看申请人是否有大学本科学历和所念的专业是否与行业相关。

曾经有一个案例，申请人是从硕士毕业，专业是工商管理(MBA)，却找到牙科诊所的前台工作。工商管理硕士学位算是一个“万金油”专业，就是贴到哪个行业都可以说得通，但问题在于，申请人在工作的牙科诊所加上他和医生也只有四个人，最大问题是前台工作其实并不需要一名硕士生。

另外，很多华人留学生在南加州会找到一般的会计工作，就算拥有MBA专业，工作内容却是开支票、发工资，这类的申请人被要求补件的机会都比较大，建议MBA留学生去找专业性较高，像是预算分析师、金融分析师职衔的工作，或者在注册会计师事务所的职位，申请成功率都较高。

而且准备申请H-1B的留学生们并不需要把鸡蛋都只放在一家公司身上，要是有超过一家公司愿意聘请你并替你申请H-1B，你都可以让他们同时为你注册抽签，值得留意的是，假如目前是有两家公司让你选择，当然规模大、成立久、人数多的那家公司，让你拿到H-1B的胜算是比较大，你也可以向公司查询过去一、两年是否曾为其他员工办过H-1B，因为近年办过H-1B的公司，LCA(劳工情况申请)的资料都会在劳工部的系统内，这样能够让申请过程比较畅顺。

至于现行最低工资方面，不要听信外面说这只是雇主答应将来会给你的工资，在申请期间你的工资没达到标准并没关系。近年当局对H-1B申请的要求越来越严格，在办LCA的时候你已经要清楚写明你现在的工资，并需要按照这个金额上工资单，当局有可能会向你要求最近四个月的工资单纪录，甚至是最近一、两的退税表，以证明雇主有支付现行最低工资，以后要办绿卡的话，当局也可能会翻查报税，所以不要以为只要雇主愿意替你办H-1B，交换条件就是让雇主压工资。

很多在南加州的中小型企业都是由新一代的华人移民创立，老板他们自己都经历过申请H1-B的路，对留学生员工都会讲道理和人情，留学生们可以尝试向老板争取工资达到第二级(Level 2)的标准，以便申请顺利过关。

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