Tsang & Associates律師事務所近期幫助中國的李先生成功申請EB-1C跨國公司經理/主管移民。李先生之前未辦理過L-1A簽證，直接申請EB-1C歷經10個月獲准，可喜可賀！臧迪凱(Joseph Tsang)律師特將該案整理歸納如下：

申請人：美國公司

受益人：李先生

國籍：中國

申請類別：EB-1C跨國公司經理/主管移民

從事行業：傢俱設計、開發與銷售

擔任職位：國際運營部副總經理

美國公司成立時間：2011年

本案難點：

1.李先生直接申請的EB-1C移民，在這之前未持有L-1A工作簽證；

2.李先生更像是一位工廠主管而非高級經營管理人員，而中國公司和美國公司之間有多層關係，結構比較複雜。

由於李先生在中國公司擔任副總一職，美國公司為李先生提出EB-1C跨國公司經理移民申請。應美國子公司發展需要，未來幾年李先生將要派去美國公司工作，負責公司的國際業務。如果李先生不能順利赴美，對美國公司的發展有很大影響。為此，美國公司人員和李先生本人來Tsang & Associates律所諮詢取得EB-1C永久居留權的事宜。臧迪凱(Joseph Tsang)律師團隊在2015年9月4日為李先生提交申請，於2016年5月27日被批准，期間未被要求補件（RFE）。

案件成功關鍵：

如何證明美國公司與中國公司之間的控制關係（母子公司關係）

該案比較麻煩的是，中國公司和美國公司之間存在多層子公司，因此較難證明他們的從屬關係。申請EB-1C，美國公司與海外公司需滿足母子公司關係，具體說明請見介紹文章《EB-1C跨國公司的主管或經理申請移民攻略》 http://www.uslawchina.cn/new_content.asp?xw_id=3009

後來我們通過證明李先生在中國工作的公司，最開始是一家香港公司的子公司，通過李先生之前工作的中國公司資料，證明其屬於香港公司下的一個子公司，而這家香港公司由美國公司所有，從而完成了中美兩國公司之間的從屬關係證明。

如何證明李先生在美國公司擔任職位是高級經理或行政主管

申請中重要的一環，李先生是否有能力在美國公司擔任高級經理或者行政主管。對於什麼是“管理能力”和“行政主管能力”，移民局有界定：

管理能力指管理其組織、部門或下屬機構的部門，主要監督或管理其他從業雇員，或管理該公司或附屬公司的重要部門。

為證明這一點，臧律師團隊指導公司準備了商業計畫，以此呈現李先生計畫在美國公司工作的內容及時間等。這些工作職責包括了對部門的直接管理，提出公司願景，協調國際事務，及各項戰略的實施來確保公司目標的實現。我們證明李先生有極強的管理能力在美國公司任職，負責國際事務、完成公司委派的任務。

行政主管能力指“對組織機構或主要職能部門的直接指導”，“在部門內建立目標和制度”，“行使廣泛自由的決策能力”，“接受高層、董事會和股東的監督管理”。

臧律師團隊從這幾個方面證明李先生完全有能力設立公司的目標，管理手下員工的工作，包括負責公司的用人制度。

為了進一步證明李先生有能力出任美國公司一職，我們調查了李先生的教育背景、以往工作經驗，還請兩位專家評估了李先生的工作經歷，均反映出其稱職的管理能力。

結果

申請於2015年9月4日提交，2016年5月27日獲准。

臧律師評論：

EB-1C適用于申請移民的跨國企業經營管理人員，該類別強調的是經營管理經驗，比較適合那些無學歷，但有經營管理經驗的人士。不必向勞工部申請勞工證，直接向移民局申請，無需等待配額，辦理週期短。

EB-1C要求必須在美國和海外有兩個公司，母子公司關係；海外公司可以是母公司，美國公司是子公司，或反之；購買現有的美國企業，或在美國成立新的公司均可。 符合這一條件的高級

經理或主管，必須在過去三年內至少為公司工作過一年。

然而，隨著申請的人數越來越多，在美國國務院不久前公佈的8月移民配額排期表，針對中國大陸出生的EB-1C也出現了排期，排期日為2010年1月1日（詳見新聞：http://www.uslawchina.cn/new_content.asp?xw_id=4309  ），對於想通過EB-1C快速移民的中國申請人造成很大衝擊。對於配額排期的走向和速度，我們拭目以待。

律師簡介

臧迪凱（Joseph Tsang）律師，法學博士，Tsang & Associates律所管理合夥人，專注于移民、商業、家庭案件，為美國移民律師協會、美國律師協會成員，曾獲得調解與仲裁研究生證書，可用流利的中英文交流。T&A律師事務所為專業的法律服務機構，成立至今超過30年(前身為喜瑞都移民法律中心)，幫助世界各地無數企業家、投資人、公司成就美國夢，在美國和亞洲建立了良好的聲譽。

英文網站：www.tsangslaw.com/

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