聯邦勞工部疫情後重點產業勞動審查? 徐家鐳律師指出商家應趁疫情期間徹底永久停用案件付費的薪資制度

2019疫情爆發前期間 聯邦勞工部位於西科玟那（West Covina）辦公室 針對雞隻肉品屠宰場產業進行全面性和地毯式的勞動審查　由於審查並非員工舉報　產業雇主措手不及　重則被罰五至六十萬美元　輕則被罰數萬美元不等　甚至拒繳者被聯邦勞工部告上聯邦法院清算財產

徐家鐳律師指出 聯邦勞工部每年以及數年會根據特定產業進行全面式勞動審查　雇主應趁疫情期間全面更正有缺失的薪資制度.　　　　　　　　　　

第一  目前計件薪資制度　做多少算多少有夾帶很多額外法律要求　表面上看起來付得比時薪多而且讓員工工作賣力　實際上容易算錯或漏算導致被控告或審查時被重罰  首先　如果員工有加班　計件薪資制度有加班加乘算法　雇主往往不知而遭罰未附加班時段加成算法　再者　加州勞工法規定　計件員工需額外支付休息與等待時間補償　並不可用工資來抵算　雇主也往往忽略此法而遭加州勞工部裁罰　

第二  聯邦勞工法和現在的加州勞工法都有夾帶個人法律責任條款  一旦勞工部開始走法律途徑 所有個人股東依然要負擔所有賠償和罰金

第三  聯邦勞工部勢必在疫情之後會針對去年屠宰場以外的產業　並還在使用計件付費的商家產業進行新一波勞動審查　疫情結束後挺過來的重要收入將有去無回　

徐家鐳律師指出　連過去加州勞工法律師年會上都呼籲加州雇主應停止計件薪資制度因為幾乎一定會算錯然後違法被罰　最好的方式就是全改為時薪制　加州勞工法還有一個特性　例如2018年爆發一起因為雇主錯誤使用算法未把獎金加入時薪加班費計算而導致的集體訴訟　加州高等法院　和上訴院各提出認為正確的算法　最後加州最高法院推翻所有原告被告和下級法院的算法　要求所有人遵守之外　法律還溯及既往　所有過去犯錯的依然受新法裁罰

徐家鐳律師事務所為華人社區商業店家打造專門訴訟計畫  並專精勞工部勞動審查辯護業務　如有任何面臨審查或訴訟的商業店家 

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