在美國對未成年人的保護是有目共睹，政府對沒有盡到經濟抚养义务的父母是可以採取強硬手腕的。父母分道揚鑣，可撫養子女的責任不能斷。特別是離婚案中，撫養費一旦在判決書中定下來，就應當按時、足額支付。可有些人就是會故意拖延或者只支付一部分。遇到这样的赖皮，其实是可以申請將他/她的工資強制扣除一部分來支付欠款。這裡來談談若是一方拖欠子女撫養費，要怎樣通過法律程序來強制其繳付。

錢麗春與先生韓守信已經結婚十二年了，現有兩子女，分別為十歲及八歲。守信当年博士畢業後就在一家美國本土的藥品研發公司工作。先生工作辛苦，為了支持他，麗春主動辭職在家，照料孩子及承擔所有瑣碎家務，一切都被麗春安排地井然有序。

可是当婚姻進入所謂的“七年之癢”後，情況確開始慢慢變化。首先是先生的性格變得自私冷漠， 對家人不聞不問。財務上的事情也不再讓麗春過問。而最讓麗春難以接受的是，先生變得愈發吝嗇，每次支付家用時總要念叨很久。麗春本來不以為意，只想著守信本來就是慳吝之人，既然節省慣了，現在又全靠守信養家，也就忍耐下來。

兩個孩子慢慢長大，各種費用水漲船高。有一天麗春拿著夏令營的報名表跟守信商量時，危機爆發了。守信突然大怒，指責麗春對錢沒有概念，只知伸手討要，還諷刺麗春不工作，每天都是過週末。

這突如其來的衝擊，令麗春內心極度受傷，冷靜下來後決定還是離婚算了。整個離婚過程並不輕鬆，但最終麗春還是得到了基本滿意的結果。可麻煩事又來了，守信拖著不付孩子的撫養費。要知道判決書上寫的是清楚明白，只有頭兩個月守信是固定“上交”，然後就開始拖拖拉拉，麗春沒辦法只好整天催。上個月守信甚至只付了一小部分，說是開銷太大。擔心兩個孩子將來的生活沒著落，麗春很是著急，希望律師趕緊支招。 

薪水扣押（“Garnishment of wages”），又稱為收入預扣（“Income Withholding”）是一種強制扣繳僱員部分薪水來繳納欠債的法律程序，適用各類的欠債形式，也包括家事法中的子女撫養費支付。

在加州，薪水扣押簡單來講有三個步驟。首先，向法庭提交一系列文件，列明具體的扣薪請求，通常需要附上法官簽發的命令或生效的判決書；然後，將上述文件提交給政府機關(SDU),同時收款的一方開通賬戶,以便接收撥付款項；最後,向對方的雇主發函並附上上述文件，雇主即可著手協助扣款事宜。

麗春雖然對離婚後的各種困難做足了心理準備，但卻萬沒想到守信居然在支付小孩的撫養費上拖拖拉拉，算計剋扣。這離婚判決書上的撫養費數字可是白紙黑字寫得清清楚楚，而且守信薪水豐厚，完全支付得起。遵從律師的建議，麗春決定申請強行扣繳守信的薪水的法律程序。但在最後一刻，她內心還是猶豫了，一方面怕是激化兩人的矛盾，同時也擔心會影響守信在公司的形象，致其工作不保。直到最近一次被催款，守信嘟嘟囔囔，一邊指責她私自挪小孩費用給自己買衣服包包，一邊又再次嘲諷其只知伸手要錢。看到對方如此刻薄，麗春氣憤難忍，遂請律師提交所有文件逼其就範。當然本案到最後，撫養費毫無疑問是每月準時打到麗春的帳上。

這裡要指出的是，雇主有義務配合執法，收到申請扣薪的文後必須立即履行扣繳程序，否則要承擔相應後果。另一方面，父母方要嚴格遵守判決書的規定，及時支付撫養費，若導致債務積欠，政府絕對是要一追到底，即便孩子超過18 歲也不例外。當然，若矛盾並未激化，雙方家長完全可以有商有量，談妥撫養費支付方式，不需要走到扣繳薪水這一步。但作為一種強硬的法律程序，對於拖拉耍賴的一方，的確是一招有效的制裁措施。