這年頭後生可畏，逸鑫經濟學碩士畢業，一踏入社會就初露鋒芒，雖說他比一般人運氣好，出生豪門世家，他本人也相對有擔當見地，以四處尋找投資機會作為他的畢生志向。

年前逸鑫決定入資南加州一家科技公司，和其他幾位傑出菁英並列股東，由於公司初創規模並不大，所以每人又同時兼任董事或經理人的職位。大夥同意選賢與能，將管理團隊交給其中一位菁英小傅來帶領。小傅不負眾望，將公司管理的有聲有色。

原本事業蒸蒸日上，美國卻忽然遇上新冠病毒疫情，小傅的團隊為了因應市場衝擊，在經營方針上，竟然作出一項讓逸鑫完全無法接受的重大決定。逸鑫雖百般阻撓，其他人卻各懷鬼胎，他們所採取的，不是默許小傅，就是暫時觀望的態度。此時逸鑫該如何應對？逸鑫能做些什麼，好鞏固自身立場?

身為企業股東，逸鑫扮演的原本是幕後出資、不干朝政的角色，但他同時又是董事，因此也參予公司的重要決策。一旦他在經營理念上，和其他人員有所出入，甚至發生爭議，在沒有其他解決之道下，他可以尋求法律上的幫助。

企業內鬥，常見的狀況包含：

一、經營方向分歧：逸鑫投資的企業，初期確實有豐厚的盈餘，但幾年下來，股東和董事們為了自身利益，開始各唱各的調。如此的不和睦，將可能造成企業經營遲緩，失去重心，甚至最後瓦解。倘若溝通無效，逸鑫只能委託一位加州商業法律師，在法律上給予他正確的指引，並以客戶利益、合同內容、加州商業法令等等，作為展開和談的基礎。

二、違反職責：俗話說的好，人不為己，天誅地滅。但身為公司裡的一份子，每人都有自己的職責所在，不可為了個人利益，將公司利益擺在一旁。例如，有位經理人為了圖利自己，要求公司只能把訂單交給某個特定廠商，甚至收受賄賂，那就是一種違反經理人職責的最壞示範。嚴重的情況下，公司可以對其提起訴訟。

三、小股東權益受損：股權少的小股東，可能在公司經營方針上，較無發言權。尤其當他們被大股東施壓，權益更容易受損。例如，大股東強迫他們釋放股權，隱瞞公司重大訊息，拒絶透露財務狀況，涉及非法行為等等。然而，小股東在加州法律的保護下，不該小覷自己，他們絶對有發聲的權利。

以上論及的股東或董事糾紛，只是冰山一角。有些企業內部關係，相較起來更加錯綜複雜、撲朔迷離。您可以試著和一位商業法律師坐下來詳談，理出頭緒，走出混亂局勢。