【理財】选择健康计划时要考虑的5件事 | 泛宇集团
08/02/2022 美國泛宇集團
改变医疗计划对任何雇主来说都是一项重大决定，无论其规模大小如何。健康保险不仅是一项昂贵的承诺，它还影响招聘能力、留任水平和整体员工满意度。正确的计划可以改善员工的健康状况，鼓舞士气，增加吸引力和留职率。以下是雇主在改变医疗计划前可以考虑的5项因素。
1. 总体规划成本
了解员工的需求，并设定满足这些需求的优先次序，可以帮助雇主确定他们是否能从自己的医疗计划中获得最大利益。这些计划必须是雇主和雇员都能负担得起的。一般医疗计划的成本会因类型、设计和风险而有差异。选择最便宜的计划似乎是最好的主意，但雇主在改变计划之前必须全面考虑。这可能包括评估医生合约覆盖、分担保费的合理性、福利整合、以及员工健康和士气。
2. 质量的好处
虽然将开支最小化通常是大多数雇主的首要任务，但改变医疗计划并不需要为了降低成本而牺牲福利的质量。通过了解员工目前使用需求的情况，雇主可以在每年度公司承保的开放月份之前，确定员工使用情况的反馈。进而在续保期间，决定哪些福利需要调整更有效地设计来年的健康计划。
3.员工健康和福利
由于健康计划是昂贵的，对员工来说，选择合约覆盖广泛的医疗机构和专家远远比选择价钱便宜的计划更有价值。虽然在节约成本的前提，使用最基本的医疗网络是最便宜的的，但这通常不是一个有效的策略，往往会导致得不到医疗服务，降低员工满意度。
自2019冠状病毒病大流行以来，心理健康已成为员工更优先考虑的问题，许多人希望雇主为他们提供心理健康福利。提供有价值和合理性的福利可以提高员工的吸引力和保留率。
4. 技术产品
具备科技改进的医疗服务，如远程医疗，可以扩大员工获得医疗保健的机会，并扩大他们的医疗保健专业人员网络。移动和网络工具可以通过帮助员工查找供应商、安排治疗计划和保持价格透明化来简化护理工作。当决定是否改变健康计划时，雇主应该鼓励员工多多使用科技性的服务来提高员工获得福利的计划。
5. Contribution策略
雇主和雇员通常分担月保费，雇主承担计划的大部分费用。一个有效的分担费用策略可以使雇主的预算提前规划，同时使员工的利益最大化。也能相对提高参与公司保险人数和员工满意度，还可以提高员工的士气和生产力。
在改变健康计划之前有很多事情要考虑。寻找最佳方案需要雇主权衡多种因素。虽然许多雇主关注的是降低开支，但从成本之外看，可以帮助企业找到最适合其独特需求、对员工最有利的计划。
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