安娜律师楼处理这类案件时

会先从雇主那里收集与工资和雇佣有关的所有记录

联邦劳工法对雇主有严格的规定

除了法定的最低工资外

如果员工在一周工作超过40小时

雇主还必须按标准工资的1.5倍支付加班费

否则就是违反了联邦劳工法的工资规定

在联邦劳工法下

许多人并不了解

我每天都在和客户说明

他们认为，如果他们的公司被起诉，

和其他类型的案件一样

如果公司没有能力辩护或者是一个小的家庭企业

那么他们可以直接关闭公司、走人

不必担心要支付律师或员工的钱以及为这些案件辩护

然而在他们得知这种情况不适用于这种类型的案件时

大多数会感到震惊

联邦劳工法规定

公司实际的所有者以及公司的经理要对任何有意违反劳工法的行为承担个人责任

因此，如果员工能够证明他们故意无视劳工法

以节省支付工资税或向员工支付比法律规定更少的工资

则对公司做出的任何判决也将适用于个人所有者和经理

员工可以追讨这些所有者和经理的个人资产

因此，及时从客户那里获得所有材料非常重要

我们会进行审核

并在尽可能控制律师费的情况下

最大程度地降低损害，并解决案件

特别是劳工法规定，雇主还必须支付员工的律师费。

此外，根据联邦劳工法

如果证明了二万美元的损害

这二万还可以翻倍作为惩罚雇主的“弥补性损害赔偿”

因此，一个雇主可能只欠二万美元

可以直接翻倍变成四万美元

再加上律师费

这个金额一下就上去了

我们的工作基本上是阻止未来发生问题

尽力减轻案件的后果

如果客户没有违规的话，我们则可以将案件撤销

如果有违规行为，我们会尽快达成和解

我们还会为客户提供建议

告诉他们要采取哪些改正措施

以避免再次发生此类问题

我认为这至关重要

因为虽然我们喜欢回头客

但我们不希望他们重蹈覆辙

我们希望能够为客户从根本解决问题

避免类似的情况再次发生

然后在未来有机会合作其他类型的业务

这就是安娜律师楼的运营理念