【法律】加州工資與工時的法律時效｜AAA Legal 法保網
12/28/2023 法保網
加州对工资和工时问题的诉讼时效有一些特殊规定，不同的违规行为有不同的时限。了解所有这些差异至关重要，这样您就可以知道如果雇主违反了这些规定，您将拥有哪些权利。
如果您注意到您的工资或工时存在任何差异，您应该寻求与律师讨论您的案件。如果您最初没有注意到这些问题，您可能会想知道您有多长时间可以提出索赔以试图恢复您失去的工资。
· Alameda: Minimum wage is $16.52 as of 7/1/2023. |
· Belmont: Minimum wage will be $17.35 effective 1/1/2024 |
· Berkeley: Minimum wage is $18.07 as of 7/1/2023 |
· Burlingame: Minimum wage will be $17.03 effective 1/1/2024 |
· Cupertino: the minimum wage will be $17.75 effective 1/1/2024 |
· Daly City: Minimum wage will be $16.62 effective 1/1/2024 |
· East Palo Alto: Minimum wage will be $17.00 effective 1/1/2024 |
· El Cerrito: Minimum wage will be $17.92 effective 1/1/2024 |
· Emeryville: Minimum wage is $18.67 as of 7/1/2023 |
· Foster City: Minimum wage will be $17.00 effective 1/1/2024 |
· Fremont: Minimum wage is $16.80 as of 7/1/2023 |
· Half Moon Bay: Minimum wage will be $17.01 effective 1/1/2024 |
· Hayward: Minimum wage is $16.34 as of 1/1/2023. (Hayward's rate for small employers is the same as the state of California's) |
· Los Altos: Minimum wage will be $17.75 effective 1/1/2024 |
· Los Angeles: Minimum wage is $16.78 as of 7/1/2023 |
· Los Angeles County (unincorporated): Minimum wage is $16.90 as of 7/1/2023 |
· Malibu: Minimum wage is $16.90 as of 7/1/2023 |
· Menlo Park: Minimum wage will be $16.70 effective 1/1/2024 |
· Milpitas: Minimum wage is $17.20 as of 7/1/2023 |
· Mountain View: Minimum wage will be $18.75 effective 1/1/2024 |
· Novato: Minimum wage is $16.04 as of 1/1/2023. (Very large business rate (100+ employees): $16.86) |
· Oakland: Minimum wage will be $16.50 effective 1/1/2024. Hotel Minimum Wage Rate goes up to $17.94 per hour (with Health Benefits), and $23.91 per hour (without Health Benefits) effective 1/1/2024. |
· Palo Alto: Minimum wage will be $17.80 effective 1/1/2024 |
· Pasadena: Minimum wage is $16.93 as of 7/1/2023 |
· Petaluma: Minimum wage will be $17.45 effective 1/1/2024 |
· Redwood City: Minimum wage will be $17.70 effective 1/1/2024 |
· Richmond: Minimum wage will be $17.20 effective 1/1/2024 |
· San Carlos: the minimum wage will be $16.87 effective 1/1/2024 |
· San Diego: Minimum wage will be $16.85 effective 1/1/2024 |
· San Francisco: Minimum wage is $18.07 as of 7/1/2023 |
· San Jose: Minimum wage will be $17.55 effective 1/1/2024 |
· San Mateo: Minimum wage will be $17.35 effective 1/1/2024 |
· San Mateo County (unincorporated): Minimum wage will be $17.06 effective 1/1/2024 |
· Santa Clara: Minimum wage will be $17.75 effective 1/1/2024 |
· Santa Monica: Minimum wage is $16.90 as of 7/1/2023. The wage for hotels and businesses operating on hotel property is $19.73 per hour effective on 7/1/2023 |
· Santa Rosa: the minimum wage will be $17.45 effective 1/1/2024 |
· Sonoma: The minimum wage is $17.00 as of 1/1/2023. |
· South San Francisco: Minimum wage will be $17.25 effective 1/1/2024 |
错过的用餐和休息时间：加利福尼亚法律对雇员的休息时间非常明确。员工每工作四个小时，雇主必须提供一个有薪的10分钟休息时间。加利福尼亚员工应该在工作五个小时时获得一个无薪的30分钟用餐休息时间。未能提供这些休息时间的雇主将不得不为每次错过的休息时间支付一小时的工资
加班违规：除了一些豁免情况，全职员工如果一天工作超过八小时、一周工作超过40小时或连续七天工作，雇主就有义务向他们支付加班费。如果雇主未为额外工作支付加班费，您可以对其提起索赔以获得失去的工资。
四年
对于任何违反书面合同的行为，存在四年的诉讼时效。如果您能证明企业参与了不公平的商业行为，您还可以要求法院将三年的诉讼时效延长到四年。
常见问题解答
问：加利福尼亚的工资支付法律是什么？
答：所有雇主必须按时向员工支付正确的工资，并提供带有任何扣款明细的工资单，每月支付两次。未能及时向员工支付工资的公司将面临员工的法律诉讼，可以通过独立索赔或集体索赔来进行。
问：加利福尼亚的工资和工时违规是什么？
答：在加利福尼亚，最常见的工资和工时违规包括：
这些违规行为的诉讼时效为三年，员工可以对雇主提起法律诉讼以追究任何违规行为。
问：加利福尼亚的72小时规定是什么？
答：当有人辞职时，很容易忽视最终工资单。加利福尼亚州法律规定，雇主必须在员工的最后一天内的72小时内提供最终工资单。未能做出最终支付的企业将面临诉讼和处罚。
问：加利福尼亚的工资单诉讼时效是多久？
答：员工有权获得工资单以供审查。如果您的雇主未能提供给您这份明细清单，他们将违反加利福尼亚法律。您可以在事件发生后的一年内对公司提起索赔。这是劳动违规行为的最短诉讼时效。
不要让您的雇主说服您认为公司的违规行为没有法律救济。您可能仍然有资格获得法律援助和赔偿。法保网的劳工法律师及协助团队专注于协助员工解决他们的劳动问题。请联系法保网客服，咨询您的案件。
<法保网> 电话: 626-586-1110
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