【保险】美国奥淇宏盛为您撑起节日季保护伞！
02/19/2024 美國奧淇宏盛-金融保險專家随着新年的到来，美国的就业市场正逐渐回暖，为众多求职者和正在工作的人们来了新的希望与机遇，也激发了人们对未来职业规划的重新思考，许多人开始考虑转行、寻找副业或是提升自身技能以适应不断变化的工作环境。
尽管美联储连续第四个月维持利率不变，但美国经济显示出良好健康的迹象。2024 年 1 月的劳动力市场数据尤其令人印象深刻：创造了 353,000 个新就业岗位，2023 年 12 月的数字也向上调整（创造了 330,000 个就业岗位）。
在Indeed发布的2024 年美国工作与招聘趋势报告中，2024年的整体展望显示，经历了疫情时期的波动之后，就业市场趋于稳定并正常化。
2024年1月，就业增长强劲，工资增长稳健，挑战了经济向“软着陆”过渡的观点。非农就业人数的增加超过了预期，平均每小时收入的增长自2022年3月以来最为显著。这一表现表明，从去年第四季度到新的一年，经济动力依然强劲。1月份的失业率保持在3.7%，各行业的就业增长广泛，凸显了劳动市场的强劲。
根据Indeed提供的数据显示，招聘前景的差异可以从是否需要员工亲自到场的职位的不同趋势中看出。虽然2023年职位发布量总体上有所下降，但可远程工作的职位比例最高的行业的职位发布量降幅最大，基本上回到了Covid之前的水平。
这些行业的招聘能否继续保持韧性，取决于消费者在上门服务方面的支出能否继续保持强劲势头。
此折线图显示了来自美国以外的求职者对美国招聘信息的点击数量，该比例已从2018年和2019年的约2%上升到现在的4%多一点。
在未来几年，外国人可能会继续成为美国重要的工人来源，但很可能不是一个不断增长的来源。自Covid以来，外国人对美国的招聘信息的兴趣有所回升，远高于 2019 年的水平。
"辞职率和跳槽率趋于同步变动 "的折线图涵盖了从 2001 年第一季度到 2023 年第三季度的数据。
最新数据显示，9 月份的离职率为 2.3%，与 2019 年的平均离职率持平。辞职率放缓的主要原因是 2022 年初雇主对新员工的需求下降。
根据Trading Economics的数据,越来越多的人选择进行兼职，来获取更多收入来源，并丰富自己的生活，选择兼职的人数在2024年几乎到达了历史峰值。
在当前的就业市场中，技能更新和知识扩充成为了职场竞争力的关键。随着技术的快速发展和行业需求的不断变化，拥有最新的技能和知识变得至关重要。无论是想要转行的职场人士，还是希望在当前岗位上有所突破的在职员工，或是希望寻找兼职来丰富自己的人士都面临着提升自我、学习新技能的需求。
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