最近有许多H1B申请通过的客户向我们咨询，是否可以在持有H1B身份的情况下在美国同时从事两份工作？对于希望增加经济保障或多一份身份维持途径的朋友来说，这个问题尤其重要。

美国移民法确实为H1B工作者提供了同时为多个雇主工作的选择，对应在I-129申请表格中的类别就是“New Concurrent Employment“，我们通常称其为“Concurrent H1B”,中文可称为“并行H1B”。

以下是我们整理的客户咨询得比较多的问题与解答，希望对大家有帮助。

1. 什么是Concurrent H1B？

Concurrent H1B，即“并行H1B”，是指雇员在同一时期内以 H1B 身份为不同雇主工作。持有H1B签证的雇员可以在合法保持与现有雇主的雇佣关系的前提下，申请同时为其他新雇主工作。

2. Concurrent H1B的申请条件是什么？

Concurrent H1B的申请条件和普通的 H-1B 要求一样（需要雇主支持，职位属于 specialty occupation领域，雇员拥有本科以上学历并符合岗位要求等），申请的流程也一样（申请 LCA，提交 I-129 表格等）。

3. 什么时候可以提交Concurrent H1B申请？

在第一个H1B签证申请通过后即可提交Concurrent H1B申请。

4. 什么时候可以开始工作？

Concurrent H1B和 H-1B transfer 一样，允许在收到移民局的Receipt Notice后开始工作，也就是通常所说的“Work On Receipt”。

5. 工作时间是多长？

移民局对工作小时数没有硬性规定。移民法也没有限制申请人能同时拿多少个Concurrent H1B，但需要合理安排工时。通常情况下是一份全职加上一份兼职。若申请两个全职工作，成功几率较低，因为每周工作超过80小时往往不太现实。

6. 不同雇主的工作岗位需要有相关性吗？

职位不需要和现有 H-1B (primary H-1B) 在同一个 specialty occupation 类别，只要这个职位是 specialty occupation 并且申请人符合本科以上学历等 H-1B 要求，就可以申请。

7. 几份工作的H1B效力会相互影响吗？

不会，是相互独立的申请。由于雇员仍然与primary H1B的雇主保持雇佣关系，若Concurrent H1B被拒，身份仍然有效。若第一份工作失去，持有第二份H1B工作同样可以保持身份。

8. 可以远程工作吗？

可以，只需在申请劳工证时报备相关信息。

以上是我们对客户咨询得比较多的问题的总结。如果您有其他关于Concurrent H1B问题，欢迎留言或者联系我们进行咨询。

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