加州全保 雇主團保 不可混保

在新的健保法律之下，大型企業雇主必須為全職員工提供健康保險，否則雇主將會受到罰款。許多雇主現在已經為員工提供了保險，而另外一些雇主認為讓員工進入個人交易所，並補貼給他們一些現金，比直接提供員工保險較便宜。許多大型公司雇主曾認為，他們可以將員工的醫療保險的開銷轉嫁到政府部門，讓員工加入個人家庭加州全保交易所，依各自收入接受政府補貼，雇主甚至再少許補貼員工保費就好。但是歐巴馬行政部門用一條新的規定，粉碎了這個想法。國稅局認為，這種安排不符合健保法，任何到個人交易市場上，包括交易市場外買保險的員工，他的雇主需要支付每天100元或一年3萬6500元的罰款。

政府立場是明確的，在短時間內也不會改變，新的健保法只是延續現有的保險制度，雇主必須提供公司團保而不是移轉員工去個人保險市場。當雇主提供員工保險，並支付至少一半或全額月保費時，若每位員工每年的健保費補貼額超過5000元，這健保費補貼額是不允許算入到員工的年收入裡的。國稅局更是一再提醒僱主需支付員工一些或全部的保費，同時也要符合健保法其他要求。

許多公司雇主在去年底做了續保，只是延用一年熟悉的老保險計劃福利，及鎖住保費一年不漲，也避免了健保元年的混亂。很快地，雇主們必須面對保險的新規定，好給來年做一個恰當的決定。已知有七家主流保險公司提供公司團保，可選擇HMO、PPO、EPO和HSA計劃，在緊鄰的兩金屬等級中可混合搭配保險公司和福利計畫，一份月帳單，簡單明瞭。天寧保險免費提供公司員工手冊及勞工法海報。同時，政府要求必須經由加州政府認證的保險經紀做福利解釋，報價分析，填表送件，以有效縮短審核期。