僱員請病假 問太多小心觸法

部分華資企業管理人員或因來美時間不久，對美國勞工權益保障法令有欠熟悉，當有員工以健康理由請假時，追根究柢，容易在不知不覺中就引法律麻煩。

6月間，阿罕布拉市某規模不小的一家華資企業上班的鄒小姐生理期至，腹痛不止還連帶有腹瀉症狀，於是打電話給部門主管請求當天請一天病假。

然主管稱，近期業務量大增，且部門裡已經有同事休年假，暗示鄒小姐不應請假，並問鄒小姐「哪兒不舒服」。因為主管是異性，鄒小姐感覺不便具體解釋，於是只簡單說「肚子疼」。不料主管緊接著追問「為什麼肚子疼」，讓鄒小姐一時語塞，於是推說吃壞了肚子。誰知主管一聽，竟說「吃壞肚子怎麼不能上班，我拉肚子就從來沒請過假」，還陰陽怪氣加了句「現在的年輕人怎麼這麼嬌氣」，又「讓步」聲稱鄒小姐當天上班可以增加少許休息時間，於是就這樣軟硬兼施地否決病假請求。鄒小姐雖然穿長袖長褲、加了外套，但辦公室裡冷氣十足，她仍一邊工作一邊「疼得渾身哆嗦，冷汗都出來了」，勉強支撐一整天。

世界杯在巴西開賽以來，部分華人球迷為看球使出渾身解數，「為看球請假」一時成風，真正因病無法上班的職員卻在請假時受到雇主為難。工業市華資企業上班的華人Ron因辦公室空調太冷，工作時需要室內室外進出，溫差較大，出現打噴嚏、流鼻涕、頭疼等感冒症狀，還伴有低燒，於是向老闆請兩天病假，避免傳染給其他同事。

但請假電郵發出不久，接到老闆打來電話：「真病了嗎？不是為了看球吧？」Ron說，同事們都知道他是足球迷，入職公司兩年以來也很少請病假，所以這次老闆會問不算太沒道理。他告訴老闆自己感冒，於是老闆要求提供醫生證明，否則這兩天病假就不給付薪資。已經吃了藥、打算在家睡覺的Ron不能開車，只得臨時請朋友幫忙送去看家庭醫生拿證明。

僱員請病假，法律專家不建議雇主口頭追問過多，以免因拿捏界線而引起糾紛。律師蔡玟慧指出，法律雖然並不禁止雇主詢問僱員病假狀況，但實際執行中，雇主口頭詢問時往往較難拿捏準確，容易引起僱員不適感。尤其當女性員工因生理期問題請病假而上司為異性，詢問過度會造成女性感覺隱私被侵犯甚至被騷擾，可能就會惹上訴訟。

蔡玟慧指出，目前不少企業會要求員工提交醫生證明，「但也要適度」，如果員工偶有頭疼腦熱、只是需要休息，而雇主卻強求必須有醫生證明，「迫使病人到醫生那裡排半天隊，結果只是被告知多喝水多睡覺」，同樣也可能缺乏合理性。

來源：worldjournal