防欺詐移民局計劃實地考察L-1簽證雇主

美國公民及移民服務局（USCIS）打算在欺詐檢測及國家安全（FDNS）科的工作場所實地考察計劃中增加對L-1雇主的工作場所的檢查。

工作場所視察之前一直針對H-1B雇主，開始於2009年7月，目的在於防範H-1B簽證欺詐。對H-1B工作場所的檢查是隨機抽取的，包含各種規模、各種行業的工作場所。這些檢查旨在確保申請H-1B簽證的雇主公司符合H-1B簽證的條款和申請信息，已經越來越普遍。

移民局目前將L-1囊括進工作場所檢查方案，是為了應對“實施L- 1簽證條例”，該報告由國土安全部監察長辦公室（OIG）發布，用來評估移民局的L -1公司內部調動程序，同時對L-1簽證的欺詐和濫用做出回應。OIG報告發現，L-1的申請更容易欺詐，有時候甚至被錯誤地批准。該報告還建議移民局官員將工作場所視察作為新的L-1申請之前的一項強制性規定。

為回應OIG的建議，移民局聲明FDNS有望在2014財年的第一季度開展L-1的合規性實地考察。至於移民局計劃將考察對象擴展到所有L-1申請雇主，還是僅僅新申請的雇主，還有待考量。應該注意的是實地考察計劃不會適用於L-1的全 ​​體申請人或受益人，因為移民局目前還沒有機制來識別L- 1全體計劃中的所有准入者。

為此，雇主應讓他們的法律顧問隨時通知任何L-1的就業變動：如工作職責、工作地點，或人員配置，以確保沒有任何需要對L-1申請作出的審查、討論和修改。如何準備實地考察     

實地考察可能由移民局官員或與其合作的私人調查公司僱員完成。探訪時長一般在15分鐘到1小時之間，也有可能更長。    
 
實地考察可能會在工作日進行，儘管有些官員會通過電話或電子郵件預先通知要來的訪問，但多數訪問沒有事先通知。如果雇主提前知道了會有實地考察，應立即聯繫其法律顧問。     

鑑於多少訪問是沒有事先通知的，雇主應當培訓所有工作場所的接待人員，在移民局實地考察時作出應對，並應當與移民經理建立協議，約定在移民局官員到來後可以立即聯繫。移民經理也應當能夠立即聯繫他們的法律顧問。 
    
負責接待實地考察的移民經理應該要求查看移民局官員的身份證件和名片。如果雇主對該人員的身份有疑問，可以打電話給其工作單位核實該人員被授權進行調查的信息。雇主應當留意有關人員的姓名、職務和聯繫信息。  

實地考察期間做什麼     
一般來說，實地考察的官員需要確認一個特定的申請非移民簽證的外籍人員的信息。該官員手頭上可能有該申請的副本，並會要求與簽署了請願書的雇主代表以及外籍受益人談話。     

如果移民官要求與外國員工談話而該員工正好在工作現場，他或她應該會見官員。然而，在談話時，移民經理必須在場，即使該官員要求單獨交談。如果官員堅持與員工單獨交談，移民經理應當打電話給法律顧問，並要求律師直接與該官員對話。移民經理的在場目的不是為了限制員工說什麼，而只是為了確保移民官沒有不適當的授權，以及他們的談話不會超過應有的範圍。移民官會詢問外籍僱員他或她的詳細工作信息，如職位、職責、薪酬、工作地點或者工作時間。     

該官員幾乎肯定會參觀工作現場，並可能會要求查看該僱員工作的辦公室。他或她也會要求拍攝工作場所內外的照片。如果工作場所包含不得向公眾開放的安全區域，移民經理應告知該官員並允許其參觀其他工作場所。如果官員堅持進入安全區域，移民經理應打電話給法律顧問，要求律師直接與該官員對話。如果工作場所內有政策禁止拍攝照片的某些區域，應告知移民官該政策並拒絕拍照。     

如果可能的話，移民官也許還會要求外籍僱員提供駕駛執照、名片、最新的工資單和最近的W-2表的副本。

實地考察後會發生什麼     

移民局網站上不會出現實地考察的正式結果，雇主也不會通知其是否已經“通過”了實地考察。如果移民官認為該雇主沒有欺詐並將這個事實傳達給負責裁定的移民局服務中心，可能就沒有下一步行動，雇主也不會聽到什麼。然而，如果移民官覺得有問題並告訴移民局服務中心該雇主涉嫌欺詐，負面影響將隨之而來。可能拒絕申請、要求提供其他證據，或者將收到打算撤銷某個已經獲批的申請的通知。
 
來源:美國資訊網