美國打工族的工作福利

美國打工族的工作福利除了醫保和勞保外，享受有薪假期也是打工族主要的工作福利。美國沒有強制性的法律規定雇主每年必須為僱員提供有薪假期福利，而雇主為僱員提供有薪假期是大多數雇主約定成俗的一種做法。根據美國勞工部的統計，2011年，在1.39億打工族中有90%的人享受有薪或無薪假期。
    
美國打工族享受哪些福利
    
近六成打工族享受有薪假期
    
人要工作養家糊口，但同時也有照顧家人的責任和調整工作和休息的必要，因此每年享受適當的假期就顯得十分重要。一般情況下，雇主允許僱員無薪休假比較容易做到，但要是給僱員有薪休假，那就是地地道道的福利了。美國打工族的有薪假期福利主要包括病假、工作休假、節日假、家庭事務假等。由於是否為僱員提供有薪假期是有雇主說了算，政府也無法強制雇主必須為僱員提供有薪假期的福利，這多少就有了要看雇主良心如何的味道了。美國打工族在享受有薪假期福利上有四個特點，一是年輕人的這一福利差，二是收入越高這種福利越好，三是教育程度越高越容易享受有薪假期福利，四是職業上享受有薪假期的差別較大。
    
根據美國勞工部統計局公佈的最新調查資料，2011年美國打工族中有59%的人享受有薪假期，76%的人可以享受無薪假期。無薪假期雖然說不上是福利，但在保持飯碗不變的情況下，也可稱作是一種彈性的福利措施。根據統計，在15至24歲打工族人群中，只有26%的人可以享受有薪假期，但可以享受無薪假期的人數比例卻高達71%。而在25至34歲打工族人群中，可以享受有薪假期的人數比例上升到63%，35至44歲人群享受有薪假期的比例為65%，45至54歲人群享受有薪假期的比例為69%。到了55歲以上，能夠享受有薪假期福利的人數比例開始下降，55至64歲打工族中有63%的人可以享受有薪假期，65歲以上打工族人群中只有45%的人可以享受有薪假期福利。
    
收入的不同也和能否享受有薪假期有著一定的關聯，高收入人群享受有薪假期的人數比例較高，低收入人能夠享受有薪假期的人數比例偏低。在每週收入540美元以下的打工族人群中只有50%的人可以享受有薪假期，而在每週收入1231美元以上的打工族人群中，能享受有薪假期的人數比例達到82%。而周收入介於540至1231美元之間的打工族，約有79%的人可以享受有薪假期。教育程度的高低不僅直接影響到收入水平，而且也與福利密切相關。美國高中以下文化水平的打工族中只有34%的人可以享受有薪假期，高中文化水平的打工族中享受有薪假期的人數比例為61%。大專文化水平的打工族中有66%的人可以享受有薪假期福利，而在大學以上文化水平的打工族人群中，享受有薪假期的人數比例最高，為72%。
    
各行業有薪假期福利差異大
    
雖然工薪人員都可以被稱之為打工族，但由於所從事的職業和行業的不同，在福利上的待遇會有明顯不同。從事管理的人群是管人的人，自然要高人一等，這類職業的人群可以享受有薪假期的人數比例最高，為77%。維修工雖然不算高薪職業，但在假期福利上還算不錯，這一職業的打工族人群中有71%的人可以享受有薪假期。專業性職業收入高，享受有薪假期的人數比例也不低，有69%的人可以享受有薪假期。辦公室文員夏天曬不著、冬天冷不了，而且也有66%的人可以享受有薪假期。從事服務業的打工族收入不高，福利待遇相對也差，只有36%的人可以享受有薪假期。
    
從行業角度看，公共管理行業的假期福利最好，在這個行業中有89%的人可以享受有薪假期。旅遊業的假期福利最差，這一行業中只有25%的人可以享受有薪假期。美國製造業中的打工族的假期福利也不賴，能夠享受有薪假期的人數比例為73%。金融服務業的假期福利在美國各行業中也可說是名列前茅的行業之一，有79%的人可以享受有薪假期。建築行業的假期福利很一般，能享受假期福利的人數比例為38%。信息產業和批發零售業的假期福利居於中間水平，能夠享受有薪假期的人數比例分別為60%和54%。
    
打工族有薪病假一年有幾天
    
人都會有個頭痛??腦熱，不時也會偶感傷風感冒，遇到這種情形就需要有點人道主義，最起碼休幾天病假是人之常情。無薪休病假好打發，但如果在家休息老闆還要繼續付錢，就不是每一個企業可以做到的了。美國聯邦文職人員中有66%的人每年可以享受一定天數的有薪病假福利，私人企業中有61%可以享受有薪病假福利，州和地方政府僱員中有89%的人可以享受有薪病假福利。總體來看，吃政府飯的人在有薪病假福利上要好於私營企業，能夠享受這一福利的人數比例也高於私營企業。美國私營企業為僱員提供有薪病假的情形可分為三種類型：一是每年提供固定天數的有薪病假，二是依據僱員的病情決定有薪病假的天數，三是將有薪病假天數與僱員的一年有薪假期結合起來考慮。大部分私營企業採取每年為僱員提供固定有薪病假天數的方式，如果僱員的病假超過了企業的規定，僱員雖然也可以休病假，但雇主將不再為僱員的病假支付薪水。
    
美國各級政府僱員福利好那是不用說，但私營企業也將為僱員提供較優厚福利視為一種競爭力，因為只有這樣才有利於吸引優秀人才。根據美國勞工部發布的統計數據，在2012年3月，美國私營企業中的打工族有61%的人可以享受雇主提供的有薪病假福利。在99人以下的小企業中，有52%的人可以享受有薪病假福利。在100至499人的中型企業，有66%的人可以享受有薪病假福利。而在500人以上大企業，可以享受有薪病假福利的人數比例達到82%。
    
那麼美國的私營企業僱員一年可以享受幾天有薪病假呢？根據一項全美私營企業僱員有薪病假的調查，10年工齡以下的僱員一年內可以享受的有薪病假平均為8天，10年以上工齡的僱員一年可享受的有薪病假平均為9天。一般而言，在為僱員提供有薪病假福利的企業，僱員參加工作即可享受有薪病假福利，但各行業對僱員有薪病假有著工齡長短和有薪病假天數不一的差別。在信息行業，工作不到1年的人一年有薪病假為4天，工齡1年的人有薪病假為7天，工齡5年的人有薪病假為9天，工齡10年的人有薪病假為10天，工齡20年的人有薪病假為11天。而在建築行業，即使工作了10年、20年，一年的有薪病假也只有6 天，工齡1到9年的人有薪病假為5天，工齡不到1年的人有薪病假為2天。製造業和教育、醫療服務業、金融業的有薪病假福利算是不錯，參??加工作1年後每年的有薪病假不會少於8天。
    
美國製造業工齡不滿1年的僱員，1年的有薪病假為3天，工作1年後有薪病假上升到8天，有5年工齡的人有薪病假為9天，工齡10以上的人有薪病假為10天。在教育和醫療服務業，工齡不滿1年的僱員，1年的有薪病假為5天，工作1年後有薪病假上升到9天，工齡5年以上的人有薪病假為10天。在金融業，工齡不滿1年的僱員，1年的有薪病假為4天，工齡1到10年的人有薪病假為8天，工齡10年以上的人有薪病假為9天。可以說美國打工族享受的有薪病假福利與工作時間長短有直接關聯，當然每年固定天數的有薪病假需要有醫生的診斷書，如果不休病假，規定的病假天數不能轉換為其他類型的有薪休假。
    
打工族有薪休假有多長
    
美國打工族工作福利另一個方面是雇主每年要為僱員提供有薪休假福利，一年到頭工作勢必人困馬乏，休假是調正僱員工作狀態的一種好方式，但掏錢讓僱員休假有些老闆還是真的捨不得。有薪休假是美國私營企業的一種文化傳統，在這點上甚至比政府機構做的還好。根據統計，2012年3月，美國私營企業有77%的人可以享受有薪休假，而聯邦政府文職人員中有74%的人可以享受有薪休假，州和地方政府僱員中有59%的人可以享受有薪休假。小型私人企業有69%的僱員可以享受有薪休假福利，中型私人企業有83%的僱員可以享受有薪休假福利，大型私人企業有90%的僱員可以享受有薪休假福利。
    
在美國私營企業的僱員中，全職僱員的有薪休假福利要比半職僱員好很多，全美私營企業全職僱員中有91%的人享受有薪休假福利，而在半職僱員中只有35%的人可以享受有薪休假福利。2012年3月，美國管理、金融行業僱員有90%的人可以享受有薪休假福利，而在服務行業只有56%的人可以享受有薪休假福利。在銷售行業中，67%的人可以享受有薪休假福利。在建築和維修業中，有82%的人可以享受有薪休假福利。而在運輸業中，有75%的人可以享受有薪休假福利。
    
那麼美國打工族每年能夠享受多少天有薪休假呢？答案是這與工作年限有著密切的聯繫。從表2的數據可以看出，工作時間越長，能夠享受的有薪休假也就越長。工作不到1年的打工族，當年可以享受的有薪休假平均為8天。工作1至2年的打工族，大多數人的有薪休假為10天，也有25%的人有薪休假為14 天，平均下來為12天。工作3至4年的打工族，能夠享受的有薪休假的天數平均為13天，有一半的人有薪休假為12天。工作5至10年的打工族，有薪休假天數最低也有15天，這是美國最常見的有薪休假天數。而一旦工作時間超過15年，每年享受的有薪休假可以達到20天，而工作超過20年，有一部分人的有薪休假可以提高到25天。
    
美國每年的節日有十多個，但卻沒有法定的節假日。節日假人們是年年休，但這種休假有沒有薪水就說不好了。根據勞工部統計，聯邦政府文職人員中有76%的人可以享受有薪的節日假期，州和地方政府僱員中只有67%的人可以享受有薪的節日假期，私營企業僱員中可以享受有薪節日假期的人數比例為77%。美國節日假一年平均大約有10天左右，但由於不少私營企業將聖誕節和新年的節日假連在一起，因此僱員可以從聖誕節就開始放假，新年過後才上班。
    
男人也可以享受帶薪“產假”
    
對於打工族的休假福利，美國最著名的法律是《家庭醫療休假法》，該法律規定當僱員需要照料有嚴重健康情況的父母或是產婦、嬰兒時，雇主需賦予擁有准假資格的員工12個星期職位保護的無薪休假。“父母” 廣泛的定義為親生、領養、繼父母、或認養、或一個人在其孩童時期的替代父母，但“父母” 的定義並不涵蓋員工的岳父母或公婆。《家庭醫療休假法》在某種程度上保障了僱員因家庭事務短期內不工作而不至於失去“飯碗”的權利，但由於是無薪休假，也容易對僱員的家庭收入產生不利影響。
    
目前美國有兩個州對聯邦的《家庭醫療休假法》做了進一步的補充，將無薪的家庭事務假改為有薪家庭事務假，這兩個州是加州和新澤西州。按照加州制定的法律，僱員只要購買了州傷殘保險基金，每年可以享受6個星期的有薪家庭事務假，用於照料產婦、新生兒、患有重病的父母、兒女或是配偶。加州是美國各州中率先為男人設立有薪“產假”的州，老婆生孩子，丈夫可以在家伺候老婆大人，而且3個月內薪水照領。按照規定，僱員6個星期有薪家庭事務假並不是領取全額薪水，而是薪水的55%，在2011 年，家庭事務假每周可領取的薪水最高額為987美元。打工族要想獲得有薪家庭事務假是有條件的，每個月需向州傷殘保險基金繳納保費，金額一般為年收入的0.8%，如果一個人年收入為50000美元，要想獲得1年6個星期的有薪家庭事務假，每年的保費需要繳納400美元。

來源:美國資訊網