新年度稅制新改革

就在新舊年交接之際，政府宣布展延好幾項原訂2014年底截止的稅賦優惠，包括房貸債款註銷、節能房屋修繕的稅賦鼓勵等。政策雖然這樣規定，但實際操作起來，消費者不太知道該怎麼做，例如，該不該選購這項節能用品？可否抵稅？該不該再等一等？許多事情等著決定。

不過，國稅局已宣布若干明確的小幅度稅制改變。

在通膨調整方面，去年10月，國稅局宣布，若干稅賦優惠來年會隨著通貨膨漲而增加。其中，勞動所得稅扣抵（Earned Income Tax Credit）額度上限將增至6242元，高於上一年的6143元，個人所得稅減免額則增至4000元，高於前一年3950元，但這項減免制將不再適用於高所得戶；此外，孩童非勞動所得（例如利息或股利）一旦超過2100元將依父母親的稅率課稅，門檻高於前一年的2000元。

與退休相關的項目方面，國稅局將2015年度401(k)及類似的退休計畫提存上限由1萬7500元上增至1萬8000元，已連續好幾年逐步上調，加速提存額（catch-up contribution）上限也由5500元增至6000元；兩年之間的差距雖只有區區500元，但以25年、年獲利率8%推估，退休金將增加25萬元。此外，自2015年起，國稅局也將限制免稅轉存（rollover）的次數，12個月之內，個人退休帳戶只能轉存一次，轉存時，資金提領出來可在外遊走60天仍不課稅，過去，有若干帳戶的人享盡了無上限的好處，藉著帳戶轉存拿著資金使用，等於免稅短期借款。

有關健康保險，在Affordable Care Act法案下，未依法購買健康保險的罰金將由每位成人95元（或者所得1%）跳增至325元（或者所得2%），如果您透過聯邦交易市場註冊選購健康保險，可在2月15日之前選擇一個新的計畫，各州政府各自的交易平台則各設有不同的最後期限。此外，彈性支出帳戶（flexible spending accounts，FSA）存款上限增加至2550元，高於原來的2500元，而且原來規定，每年12月31日前沒有動用的部分將自動消失，但國稅局宣布，雇主可准許員工將最高500元的額度跨年使用；專家認為，對絕大多數人來說，健康儲蓄帳戶（health savings accounts）比彈性支出帳戶好，主要是因為，健康儲蓄帳戶的存入上限較高、操作彈性也較大，幾乎與退休帳戶一樣，即使額度依用完仍可繼續留著，不會消失不見。

來源：worldjournal