今年H1B的抽籤熱浪已經襲過,幸運被抽中的伙伴們已經開始陸續收到approved letter。那麼,拿到H1B後,大家最最關心的應該就是換工作問題。
在職場上,工作調動在所難免,特別是大型企業,將你指派到不同城市的公司更是常有的事。如果因為工作調動等原因改變工作地點(公司從一個工作地點派往另一個工作地點),或僱傭條款發生較大變化時,申請步驟和以前可不一樣了!移民局頒布了H1B工作簽證變更申請臨時指導。
之前,如果H1B持有者需要更換工作地點,大部分雇主只提交一份新的LCA,並沒有提交Amended H-1BPetitions(H1B變更申請)。移民局頒布的H1B變更申請臨時指導要求中,明確指出當H1B持有者需要更換工作地點,雇主除了要向勞工部提交一份新的LCA,還必須向移民局提交H1B變更申請,而且還要交$325的申請費。
這一變更對所有H1B雇主,H1B持有人,特別是需要根據項目安排工作地點的IT技術人員有巨大影響。申請程序變複雜,也增加了一筆不小的開支。
H1B變更申請臨時指導內容
當H1B員工的工作地點或者僱傭條款/條件發生重大改變時,雇主需要提交以下材料:
–新的Labor Condition Application(LCA)
– Amended H-1B Petitions(H1B變更申請)
申請費
– $325
什麼時候不需要提交變更申請
–僱員的工作地點雖然改換,但依然在一個大都市統計區(MSA)內;
–僱員只是臨時去新地點工作,少於30天,或某些情況 下少於60天;
–僱員前往的是“非工作地點”,如參加會議、職工發展活動之類;
–僱員在新工作地點的工作時巡迴性質的。
注意事項
– H1B僱員變換工作地點還沒有提出申請的,必須在2015年8月19日前向移民局提出申請
–如果已經提交申請,申請仍在審理中,工作地點如果再次更換,需要再提交一份H1B變更申請
–當雇主提交了更換申請,員工則可以立刻開始在新的地點工作
–如果你的H1B變更申請遭到拒絕,你可回到原來地點繼續工作
– H1B變更也需符合專業,學歷等條件
–如果在2015年8月19日之前沒有遞交申請,雇主和H1B員工都會受到影響
隨著工作經驗的豐富,大家一定會遇到更多更加適合自己發展的職位和公司。職場上,跳來跳去再正常不過啦。那麼H1B身份跳槽需要注意什麼呢?
新雇主必須為你申請新的H1B(H1B transfer),並繳納所有的申請費用。一般情況下,在新的雇主為你申請H1B後的2-3個月後,你可以拿到新的H1B。
由於這份新的H1B申請不受名額限制,只要新雇主為你遞交H1B申請以後,你就可以開始工作了。
但是你要知道,在H1B生效後(10月1日)才可以申請H1B轉換。在H1B批准後,生效前,是不可以申請轉換的哦。
H1B身份期間不能有任何空檔期。H1B身份的維持是通過持續的僱傭關係來實現的。如果在轉換工作的時候提前向現在的雇主辭職,又沒有離開美國的話,會導致身份在辭職當天就視為終止。如果先辭職,再遞交新公司的H1B申請,而且被USCIS知道辭職時間的話,會因為之間的空檔期(GAP)導致在美國境內申請H1B轉換被拒絕。這個時候,如果超期居留沒有超過180天的話,或許還可以通過出境簽證來彌補。
換雇主的過程中,需要向移民局出示證據,證明你在上一份工作時保持合法的H1B身份。工資證明和工作證明等等都可以作為證據提交。
更換雇主是否需要重新抽籤
回答這個問題之前,首先要確定你的工作是否佔用H1B名額。
不佔用H1B名額的情況:雇主是高等教育機構或者與高校相關聯的非營利機構,或者雇主是非營利的研究機構或者政府研究機構。
確定了你的職位是否佔H1B名額後,這個問題可以分四種情況考慮:
–如果您的舊工作是佔用名額的H1B,新的工作也是佔用名額的H1B,那麼您是不需要重新抽籤的
–如果您的舊工作是佔用名額的H1B,新的工作是不佔用名額的H1B,那麼您是不需要重新抽籤的
–如果您的舊工作是不佔用名額的H1B,新的工作是不佔用名額的H1B,那麼您是不需要重新抽籤的
–如果您的舊工作是不佔用名額的H1B,新的工作是佔用名額的H1B,那麼您是需要重新抽籤的。關於這種申請,有需要注意的地方。根據21世紀法案變通性法則,如果新的雇主在4月1日為您提出了H1B轉移申請的話,那麼從4月1日到您的H1B被批准的期間,您是可以在新公司工作的,但是從被批准的那天到9月30日之間您是不能在新公司工作的。等到10月1日新的H1B生效了之後,您就可以繼續在新公司工作了。
說到跳槽換工作,不得不提一下解僱問題。萬一H1B員工被解僱,被解僱的H1B身份持有者並沒有任何寬限期。也就是說,H1B員工身份失效之前應及時遞交身份轉換申請,否則在工作停止的當天外籍員工馬上就會失去身份。但一般情況下,如果失去身份的時間不足10天,移民局可能會忽略失去身份的事實。
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