加州勞工法—僱主僱員你們了解多少？　

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前一段有一個很火的新聞，說是Facebook華裔員工帶人蹭飯被開除。除了討論他幹嘛為了這點蠅頭小利去做這樣的事兒，也有人說：在美國開除員工就這麼簡單嗎？

對的，就是這麼簡單！有的時候隨便一個理由就是可以把你開除的（當然也不能太隨便）。

關於開除

在美國加州，僱主解聘員工不需要任何任何的理由，法律上也沒有規定僱主解聘員工時要預先通知。有的僱主會提前一個月或更長時間通知僱員將被解聘，但這只是出於一種人道德考慮，許多州並沒有硬性規定僱主必須這樣做。

除非僱主與員工有書面的合同限制，否則一般而言，僱主與員工的主雇關係可以隨時由任何一方終止，這即是所謂的 At Will Relationship 。無需任何理由，或者以任何理由。一般公司不會因個人恩怨去解僱員工，除非那個員工常常上班遲到早退，對工作不負責，而且也干不好自己的工作，公司可以隨時解僱那個人，不需要說任何理由。美國法律規定公司有權解僱員工，不用解釋理由。這就避免了公司非得要說出理時對員工人格的攻擊，以及為此造成的個人對公司的過度不滿。

如果公司經營不善，或者遇到金融危機，那就不得不解僱員工了。如果是整個部門關掉，不管是領導還是員工，不管聰明與否，不管你能力幾何，都無一倖免。

在員工離開公司時，僱主必須知道，在多久的時間內須將員工的最後一筆工資付清。如果辭職的員工給僱主起碼 72 小時的事前通知，那麼僱主須在員工最後一天上班那天付清工資。如果辭職的員工給僱主不到72 小時的事前通知，那麼僱主只要在72 小時之內付清工資即可。至於被公司解僱的員工，僱主則須在員工最後一天上班那天付清工資。

而在中國最大的一點不同就是，很少有“隨意”僱傭關係，而是一般都會簽訂勞動合同，所以一切都會以勞動合同為準。
 
關於吃飯時間

若一個班次的出工時間超過5小時，法律要求要給員工30分鐘的吃飯時間。這30分鐘時間不算上班時間，不需發工資。若僱主不給這個吃飯時間，僱主就要按照僱員的正常工資標準每天補給員工1小時的工錢。

關於休息時間

若一個班次的出工時間超過4小時，法律要求僱主要給員工10分鐘的休息時間。這10分鐘時間屬於上班時間，需要發工資。若僱主不給這個休息時間，那麼僱主就要按照僱員的正常工資標準每天補給員工1小時的工錢。

關於加班費

加班費的算法簡述如下：在一個工作天工作超過8 小時，或者在一個工作周工作超過40 小時，那麼加班費是平時的一倍半，如果在一個工作天工作超過12 小時，那麼加班費是平時的2 倍。

美國聯邦以及加州勞工法對於工資與工時均有明文規定。加州目前的最低工資為每小時 $9，2016年7月1日將提高至10.5元 。僱主若蓄意違反此規定，則對於每一名領薪低於此數字的員工的每一次發薪將可面對美金100 元的罰款。也就是說，如果員工所得的工資低於每小時 $ 9 ，那麼在每一次發薪的時候，僱主便違反一次的勞工法，就須面對一次的罰款。如果僱主之後又蓄意違法，則罰款即可增至每次美金250 元。

那麼美國勞工法更偏向僱主嗎？實際上並不是。

加州勞工法是很複雜的，包括很多方面，但總體來說是非常保護員工的。

僱員告老闆，最多見的的理由是欠加班費及最低工資；沒有吃飯休息時間丶及時付工資丶扣稅交稅丶記錄工時丶保留員工記錄；甚至僱傭歧視丶性騷擾等。

他們去勞工局告，勞工局的工作人員會偏向他們，會根據他們說的，按照公式計算“加班費補償”等。他們如去法院告，一般需要律師。不論到哪裡告，都要有證據。最麻煩的問題是，在勞工訴訟里，勞工局丶法院都假定僱員提供的證據和證詞是真實的。僱主要靠可信的證據來駁斥僱員的證據。如果僱主不能有效地駁斥僱員的證據，那它們就按照員工的一面之詞來寫判決書。

所以僱主不能輕易損害員工的權益，但是從另一方面來說，僱主也要保護自己的權利。有些員工比老闆更了解加州的勞工法並加以利用，僱主也會有理說不清。所以平時記錄員工工作時數等相關信息也不要嫌麻煩，預防將來的爭議問題。

但是如果不幸被員工告，不管是被告到法院丶勞工部，還是員工本人或其律師向您公司索賠，一般加上罰金丶律師費丶訴訟費，索賠額少則3丶5萬，多則幾十萬上百萬。盡量別試圖自己與員工私下和解，尤其是付了錢卻沒有一紙書面和解協議的做法，對僱主是極為不利的。應儘快與有勞工法辦案經驗的律師聯繫，讓其分析案件的利弊以決定最好的應對方案。

加州的勞工法包括很多方面，這裡只是選取了大家比較關心的幾個方面，希望可以幫助到在加州工作的僱員及僱主，也歡迎大家積極補充。

來源：希望之聲