打工族健保登記4須知

近幾年，由公司資助的雇員健保計畫的保費一路上漲，有的公司選擇繼續為員工提供更多保費，而有的公司會選擇轉嫁成本，為員工選擇高自負額的保險計畫。KPCC請打工族在進行健保登記時關注以下4點：

1.公司資助的健保計畫保費是否已上漲

據凱撒家庭基金會（Kaiser Family Foundation）雇主健保福利年度報告，在2014到2015年間，全美範圍內，由雇主資助的健保計畫平均年保費增長了4%。該基金會高級合夥人伯利茲（Karen Pollitz）說，這是個溫和的漲幅，但有的雇主不願多出保費，而是選擇提高自負額。

該基金會沒有給出2016年雇主資助健保計畫保費等數據，但全美商業健保集團（National Business Group on Health，簡稱NBGH）馬科特（Brian Marcotte，）說，擁有1,000名以上員工的大企業，2016年保費預計會增加5%。

而馬科特說，特殊藥物，如治療丙肝等疾病的藥物，保費漲幅會更大。NBGH今夏對140家大型企業進行了調查後發現，2016年，雇主可能要為特殊藥物保險多支付22%的費用。

2.自己保險計畫的自負額是否改變

有些雇主為抵制保費的增長，會將部分成本轉嫁給雇員，選擇高自負額的健保計畫。據凱撒家庭基金會數據，現在有25%的雇員的健保計畫為高自負額健保計畫。而2013年，這一比例只有13%。

3.了解公司是否提供方便醫療計畫

馬科特說，當雇員負擔大部分健保成本時，雇主會提供更多選擇，幫助雇員做出更明智的選擇，比如，現在有75%的大公司向員工提供透明方案，幫助其依據價格和質量做出決定。

馬科特還說，2016年，近75%的大公司會提供遠程醫療計畫。採用這種方法不必前去急診室或緊急救護中心就診，能提高效率，節省時間和成本。

4.充分利用公司健康計畫

許多公司會向員工提供健康計畫，普華永道（PwC）健保專家湯普森（Michael Thompson）建議，雇員應仔細閱讀公司的健康計畫。
他說，有些計畫會獎勵禮品卡或將獎勵抵作保費。有時，參與這些項目可以降低保費，最好別錯過這樣的機會。

如果簽署了健康計畫，應時時跟蹤，如果能達到某些目標，就可以獲得禮品卡。譬如，南加公共電臺雇員連續4季度達成多個目標，該公司在下一年會幫墊付200美元自負額。

馬科特說，如今，很多公司為了降低公司的健保成本，越來越多的雇主向員工提供個性化的服務，幫助員工了解健保和保險體系。但他也表示，這也有更大一層的意義，那就是，雇員更健康，則會更投入工作，從而能為公司帶來更大的效益。

來源：網路