2016勞工法新規解讀

勞工法最新的規定，其中包括過去頗有爭議的一些議題，其中包括：

加班費：勞工法第21條規定，加班費不得少於正常時薪的一倍半。有關詳情可打電話到866-4USWAGE諮詢，或上網www.dol.gov/osbp/sbrefa/poster/main.html了解細則。

等候：一般而言，員工投入工作時造成的必要“等候”應屬於工作時間，而準備投入工作前的等候則不屬於工作時間。例如一個秘書在等候記錄聽寫時看自己的書，或消防員在等待警鈴訊號時下棋，因為都處在投入工作後的等待狀態，應視為工作時間。

待命：如果員工被要求必須在工作場所“待命”，則為工作時間；而當員工被要求在家“待命”，或被允許留下信息隨時取得聯繫，大多數情況下不屬於“待命”工作；但若有附加限制，妨礙了員工的行動自由，則這段時間仍可向雇主要求支薪。

間休：20分鐘內的間休應算入工作時間，但超出雇主允許的間休時間則不算工作時間，擅自延長休息時間者將被處罰；

午餐：午餐時間一般為30分鐘，這段時間通常不視為工作時間，但如果員工在這段時間裡仍被要求執行某一工作時，無論此工作是否被執行，都視為工作時間。

睡眠：當員工被要求執行某項工作，但不超過24小時，即便期間被允許睡眠或在不忙的時候做些私人事情，這些時間通通算是工作時間；如果員工被要求持續工作超過24小時，即便中間被允許睡眠，但只要不超過5小時，且沒有適合睡眠的環境和設備，而且不是在沒有被打擾的環境下獲得一夜休息，這5小時內的“睡眠”仍視為工作時間。

來源：僑報網