加班費

加班費，是指僱員按照僱主實際工作需要，在規定工作時間之外，繼續超時工作而應得的工作報酬。對僱員而言，加班、延長工時、增加額外工作量，理應得到額外報酬、合法補償；對僱主而言，支付加班費能有效地抑制隨意延長工作時間，這樣就起到了保護僱員合法權益的作用。

◎兩個概念

如何知悉是否有權獲得加班費？必須了解兩個概念：一是本州最低小時工資標準；二是「工作週」實際工作小時數。以紐約州為例，2015年12月，法律規定紐約州最低小時工資標準為$9；「工作週」實際工作小時數，則要依僱員性質而定。

◎僱員類別

通常，僱員可分為所謂「普通」僱員和住家僱員（如住家保姆）。如果是「普通」僱員，那麼每工作週的實際工作小時數，應不超出40小時；如果是住家僱員，那標準就是不超出44小時。不論哪種僱員，只要每工作週的實際工作時間，超出相應的40或44小時，僱主就應向僱員支付平常工資的1.5倍作為加班費。

有些僱員，包括主管級僱員、行政性僱員、專業僱員、外出銷售僱員、某些志願者和學徒、計程車司機和兼職保姆等，按照法律規定不能獲得加班工資。

◎計算方法

以每「工作週」為準。

「工作週」是指任何一段連續的168個小時，或者任何7個連續日每日24小時。「工作週」可以開始於任何一天的任何時間，只要從這個起點起，往後推算出168個小時即可。比如：在一個以銷售為主的工作單位，僱主可能要求銷售員以星期六至下一個星期五為一個工作週，但是要求其他行政輔助人員以星期一至星期日為一個工作週。不論工作週開始於哪天、哪個小時，只要在接下來的168個小時內，實際工作小時數超出40小時（「普通僱員」）或44小時（住家僱員），就有權獲得加班工資。◎不可平均

看是否超時工作，要以某一特定工作週為基礎計算；僱主不能將僱員的幾個工作週的實際工作小時數加起來，再平均計算每工作週是否出現加班情況。

比如：在第一個工作週，僱員實際工作小時為50個小時；接下來的那個工作週，此僱員的實際工作小時數是30個小時；僱主不能將兩個工作週的實際工作小時加起來（50+30）再除以2（80÷2=40），得出僱員沒有超時工作的結論。

來源：號角月刊