員工因工受傷勞工保險為雇主分擔賠償責任

自美國勞工節設立以來，工人的工作時長、最低薪資標準及福利都越來越制度化，但勞工朋友們在工作時面對的風險仍是難以完全免除：搬運工可能被貨物砸傷；運輸司機可能在勤務中出車禍；就連辦公室白領也可能因為長期久坐的工作姿勢造成職業傷害。為了保障員工因工受傷時的損失，也為了分擔雇主面對相關責任賠償的風險，加州法律強制規定雇主應為員工購買勞工保險。

加州法律規定，無論企業人數多少，無 ​​論員工是全職、兼職或雇主親屬，企業都必須為其購買勞工保險。美國勞工保險專家張國興表示，如果雇主沒有為員工購買勞工保險，被美國勞動部職業安全與健康管理局（OSHA）或其它政府機構查獲，將被處以不同罰款，嚴重者甚至會被勒令停業。

勞工保險主要保障員工二種損失：一、因工受傷時的醫療費用；二、因工受傷而不能上班的收入損失。此外，當員工提起法律訴訟，控告雇主未能提供安全的工作環境時，勞工保險也能提供雇主法律服務和責任賠償的保障。

勞工保險收取的費用因行業及工種而異，理賠風險與保險費用成正比。雖然運輸司機和搬運工人在工作中發生意外的機會較高，但美國勞工保險專家提醒，在辦公室中工作的風險也不容小覷，因跌倒而受傷的案件屢見不鮮，理賠金額從幾千元至上萬元，因而也需要勞工保險的保障。

員工在工作中發生意外，受傷嚴重時，應立即送往急診室急救，如果情況嚴重、需要住院，雇主應在24小時內主動向勞動部職業安全與健康管理局備案，否則會被罰款。如果員工受傷情況較輕，雇主可以先聯繫保險公司、填寫理賠表，員工再前往保險公司指定的醫療診所就診，如果一來，醫療帳單的處理會更快速、簡便，經保險公司和診所協商的醫療費用也較低廉，對員工和雇主都有利。

另外，很多人容易把勞工保險與公司團體健康保險和僱傭責任險混為一談。其實公司團體健康保險是企業雇主為該公司員工購買的險種，主要是給員工及其家屬醫療上的保障。僱傭責任險(Employment Practices Liability Insurance, EPLI)主要是針對雇主面臨涉嫌歧視、性騷擾、非法終止合同及其它與僱傭有關侵權行為而產生昂貴的索賠風險。

工作中難免會出現一些意外情況，除了提供員工安全訓練、加強安全防範，雇主們一定要有勞工保險的保護，才能避免因意外而受到財產或責任風險的傷害或因索賠、訴訟而導致損失。