郝琦律師專欄：加州的工傷法WORKERS COMPENSATION

工傷制度可以說是美國最古老的社會保險制度。很多新移民都不很了解工傷法，更不要說如何保護自己了。當然，大家生活在社會中可以說觸及各種法律問題的可能性都有，但是，日常生活中最可能碰到得法律問題可以說是工傷和離婚了。而這兩者鳳馬不像及得兩個法律確有一個共同點。那就是：贏輸得標准不是誰對誰錯。工傷法的法律依據其實非常簡單，但是如何保護自己，不管是雇主還是工人， 都因該對工傷法有個基本了解。我們在這裡就對工傷的絕對權利做簡單得介紹，並對一些問題作解答：

1． 工傷保險- 絕對權利：

如果您工作受傷，或者因公生病，那您就有享受工傷保險的絕對權利。 法律規定雇主必須對職員提供工傷保險。所謂絕對權利是指，您沒有必要去證明您受傷是誰得錯。只要您得傷是由於工作造成，您就有權利享受工傷保險。也就是說，工作受傷不要怕是誰對誰錯而不敢報告或者爭取治療權利。

2． 工傷治療- 絕對權利：

受傷工人或職員有絕對權利接受及時有效的治療。您一旦在工作中受傷，或者生病，您的雇主有責任給您提供及時和有效的治療。如果您的雇主不給您提供治療，您有權利自己找醫生，然後訴請報銷，或者請律師幫您來處理。

3. 雇主和工人如何保護自己？

作為雇主，您因該知道，購買工傷保險是法律規定。除了在經營中要注意工人安全，提供良好得工作環境，遵循工傷法對雇主得要求，妥善處理員工關系， 為受傷工人及時提供醫療處理， 就可以避免或者減少被罰和工傷的機率。

作為工人，工作中要注意安全，及時向雇主報告任何不安全因素，和對身體不良的工作環境設施。一旦受傷，不要怕會因傷而失去工作 （如果雇主因傷而解雇受傷工人屬於違法）。受傷要及時報告，以便及時得到治療。

4．常問問題

A. 什麼是工傷？

工傷基本分兩種：突發事件所受傷或者長期積累的職業病。比如，工作中突然手被燙，腰被閃，被箱子砸等就屬於突發事件。那麼，因為工作中常常用一種姿勢而造成某個身體部位不舒服疼痛（比如，常用電腦打字手腕痛，長期站立腿痛，長期抬重物腰痛等等， 那就屬於職業病。另外人們常常疏忽的病狀是心理病。比如在工作中，因為英文不好常常被其他員工取笑，被老板謾罵， 這種工作環境所造成心理上的傷害，也屬工傷。

總之，只要您的傷病和工作有關或者是工作環境所造成，就屬於工傷。

B. 工傷都有什麼福利？

醫療：您雇主有責任幫助您康復， 或者給您賠償。

臨時殘障金：如果因為工傷，在治療過程中您不能工作，那麼您就有權領取臨時殘障金。

永久殘障金：如果您復原不了，那麼，您就有權利享受永久殘障金。

另尋工作輔助金：如果您沒法做原工作，您還會領取工作培訓或者技能培訓輔助金。

家屬撫恤金： 假如您因公死亡，您配偶，孩子或者其他您所撫養的人也有權利享受家屬撫恤金。

C. 工作受傷如何處理？

首先，如果是突發事件（比如，摔傷， 砸傷， 扭傷或者辦公事的路上出了車禍等等），馬上報告您的上司， 老板，或者人事部。如果是長期落下的職業病，盡早（一旦有症狀）報告。

及時報告會避免將來可能遇到的麻煩，以可以取保您得工傷權利得到保護。

接下來，馬上接受治療，緊急情況下，去看急診。您的雇主也應該馬上送您去看指定醫生。

如果您不知道該如何處理，也可以咨詢律師以求幫助。

D. 能接受多久得治療？

只要是醫療需要，需要多久，就可以治療多久。但是有些治療方式也有限制：比如，您如果是2004年後受的傷，您有權享受24次推拿治療，24次物理治療，和24次職業治療。

雖然工傷法律依據簡單，但過程復雜，因此如有工傷問題，雇主或者工人都因該咨詢律師以得到最好的解答。