勞工法急診室 | 勞工訴訟

勞工糾紛是一件非常常見的訴訟，很多華人公司經常踰矩而不自知。 Labor Commissioner及其它律師藉此控告華人公司的案子每年層出不窮。

問題：鄭律師，我之前在餐廳工作，已工作六個月。雇主要我們一天工作10小時。我經常覺得很累，我前陣子跟他請假沒想到卻被解僱，並且拖欠我未付的薪水已經兩個月了。我的薪水每天 $30，一周工作六天，他欠我13天共＄390.00。請問他這有違法嗎？ Jessica – Rosemead

回答：Jessica，這不但已經違法了，雇主理應給你的賠償，在法律上更超過他所欠你的薪資。我們的律師事務所代表很多商業機構，當然包含餐廳。你雇主的行為是典型違反勞工法的例子。首先，最低工資：沒有人能受僱低於最低工資。近年來，最低工資是每小時8塊。因此，你一天最少會賺＄64，而不是＄30。其次，用餐休息：每天你工作超過五小時，你有權休息不少於30分鐘來用餐。如果雇主沒有做到這點，你理應得到每天＄８來補償用餐休息的損失。另外，休息：你同時也享有每天兩次的短暫休息（每次不少於１０分鐘）。若違反此種情況讓你每天應得額外一個小時的薪資。超時工作：如果每天工作超過八小時，每小時的時薪就應增為1.5倍。因此每天超時工作的兩小時應拿＄24塊（$12/h x 2h）。結束合約：任何時間當你結束合約，你有權立即拿到你的薪水。如果沒有，在３０天之內你每日的賠償是你每日平均薪資。因此，你的每日薪資（包括賠償）是 $112 。

結論：依據你的情況，你有權拿到約一萬五至兩萬。這是根據你的薪資以及賠償來做計算。對於你提問的回答當然是，這絕對是違法。

問:鄭律師,我的雇主說我是一個獨立的承包商。據我所知,加州法律保護僱員,但不保護獨立承包商。你能為我解釋這兩種類型的分別嗎?

答: Sam, 你所提出的是個非常複雜的問題，需要多方面的考量。使用獨立承包商的雇主可獲得很多利益。他們不需替承包商繳稅，也不需遵守工資法付加班費，給午膳時間和休息時間，更不需支付工傷賠償。勞工處處長對這種關系沒有管轄權，因為它們只能替僱員強制勞工法。獨立承包商如果有工資問題必須訴諸法院。

很多雇主並不知道,要讓員工成為一個獨立的承包商並不容易。它需要的不僅僅是一個簡單表格或合同。加州出版一份僱用指南,每個想要把員工變為獨立的承包商的雇主都需要這份指南。獨立的承包商的定義在於他的控制權。如果一個員工有僱用權，他便可以歸類為獨立承包商。例如，很多美容院裡的髮型設計師便是獨立承包商。他們只跟沙龍店主租座椅而不受店主的控制。各人依照他們認為合適的方式幫客人剪髮。美髮師的收入來源是客人，而不是店主。而且，多數美髮師需自備工具，自訂收費。相反的，腳底按摩院的工人便是完全受雇主的控制。雇主要求他們必須用特殊的方式來做腳底按摩。他們的按摩椅也不是跟店主承租。他們無權提高雇主的定價。工具是由店主提供而不是自備。

在加州工作的員工已事先被推定為僱員。如果僱主沒有足夠的文件來證明獨立的承包商的關係，員工便會被定為僱員。