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微博國際商業移民律師事務所：现行工资标准 (Prevailing Wage) — 影响H-1B签证的重大因素
移民
時間:02/20/2018
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关于去年H1B的申请的情况前面文章里有多次提到，很多在抽签过程里被抽中的H1B申请最后接到的不是顺利通过的通知，而是移民局发出的补件通知，或者是抽中了却没通过审核，移民局的审核越来越严格，所以H1B申请材料的整理非常重要，否则抽中了也有可能被拒签。据Franklin 曾律师介绍，去年办理H1B补件的客户大多是对职位与薪资的补充说明,就是所谓的Prevailing Wage 现行工资标准，既然是影响H1B的重要因素，我们就一起来了解一下，把今年的申请出错率降低。
为了配合美国移民和国籍法案（The Immigration and Nationality Act）外国工人的雇佣不会对同等水平就业的美国工人的工资水平和工作条件产生消极影响，劳工局下令要求外国雇员的工资必须是该就业所属区域的同等职位的现行工资标准。比如说，一个持H1B签证的雇员在洛杉矶某一公司做Accounting，洛杉矶地区的Accounting这个职位有专门的现行工资标准，那么也就是说这个持H1B的外国雇员的工资不能低于这个工资标准。
现行工资Prevailing Wage标准是指在该工作所处的区域内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。雇主必须保证支付H-1B雇员高于以下两条标准的报酬：
雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者
该工作所处地区的现行工资标准，由城市统计区(Metropolitan Statistical Area，或者MSA)和狭义的大城市统计区(Primary Metropolitan Statistical Area，或者PMSA)定义。
对于大部分涉及到美国劳工局签发的工作签证，现行工资就是最低工资要求。这个规定在2010年1月4号是施行，雇主们可以通过向国家现行工资管理局递交申请来获取相关信息或者通过访问其他合法信息来源，如网络工资库（Online Wage Library）。此外，H-1B，H-1B1和E-3签证项目都要求雇主要么付现行工资，要么根据雇主付给拥有类似技能和资格的工人的实际工资来决定工资，取二者的较高工资。
影响现行工资标准的因素：
1.职位
2.教育背景要求和工作经验要求
3.职位描述
4.工作地点
比如同样背景的人申请同样条件的职位，如果一个是在东部波士顿，一个是在中部的哥伦布，那波士顿的现行工资标准就要高于哥伦布的。
5.雇主性质，如学术机构、政府机构或私人机构
以上就是对现行工资标准的一些介绍，对于在H1B申请过程中可能出现的问题，以及职位薪资标准如何设定，怎样整理出最有利于通过审核的申请材料，所有问题欢迎联系咨询我们。Franklin International Law Group在办理H1B申请方面有非常丰富的成功经验, 专业的律师为您解答在H1B申请方面以及各种移民与商业方面的问题。
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