毕业后OPT一年，对归国求职有帮助吗？

OPT，Optional Practical Training，是国际学生在美国完成学业后的工作实习期身份许可。

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通常情况下，OPT时长12个月。但如果专业为“STEM”的同学，则还有申请24个月延期额度。也就是说，STEM专业的学生可以留在美国实习工作整整3年。

每一个学历阶段都有申请OPT的机会，但有且仅有1次。OPT作为延长留美时间最好的方式，增加在美工作经历的独特窗口，近年来选择OPT的学生人数也是不断攀升。

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毕业将近，相信不少学生也在心动是否要继续留在美国一年。事实上，随着归国潮的到来，大家选择OPT的理由不再是为了留美拿绿卡，而希望能为自己未来归国时增加一份就业筹码。

然而，1-3年的海外实习经验真的能带来可观的回报吗？如何抉择，怕是要以下3个维度入手。

1.能否在美求得一份有竞争力的offer？

OPT申请也是有条件的，不是随便找份工作就能滥竽充数。首先要找与所学专业学历水平相等的工作，其次专业要对口，还必须满足每周至少有20个小时的工时，而且失业时间不能累计超过90天（有OPT extension的话，失业累计时间不能超过120天）。

但实际操作过程中，这些条件也有很大的弹性。甚至在NGO当Volunteer、做没有薪水的工作也是明文许可的。

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如果能在毕业前找到一份有竞争力能学到东西的正经工作，有机会体验多元的职场文化，提升眼界格局和工作能力。那就算未来抽不中H1B，这份工作也值得一试。

但是如果在OPT开始后2个月还没有拿到合适的Offer，或者找到的工作只是打杂，为了留美而挂靠OPT，那这一年的经历是不可能转化为核心竞争力的，对归国找工作也会有负面影响。

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事实上包括中国学生在内，几乎所有的国际生在美寻找工作都非常的困难。

雇佣留学生，就得面对其实习过后没能抽到H1B最终选择回国的人才流失，美国很多企业都不愿承受这样的风险，一些公司甚至在招聘公开表示不要留学生。

企业为了留下一个国际生的费用

国际生在申请H1B上图片来源于immi-usa.com

据GMAC2017年美国公司招聘调查报告显示，大公司更有可能聘请或愿意聘用国际学生（34％），小公司只占13％。

这其中，进入财富100强的企业是最有可能聘请国际学生（69％）的，相反仅有7％的初创企业会聘请非本土的候选人。

公司不招聘国际生最主要的理由

统计来源于GMAC Corporate Recruiters Survey 2017

另一方面，美国80%的工作机会都不进行公开招聘，而是通过networking内部推荐的。留学生抓不准求职套路，也是吃亏的一点。

美国学生的黄金求职时间一般分为两个阶段。第一，把握大三下学期或研究生一年级结束后的暑期实习Summer Intern，如果你能够拿到这个Offer，提前拿到Return Offer的机率非常大。

第二则是大四上下两个学期的企业学校招聘，如果你在这个阶段也没有拿到Offer，再获得工作机会的概率就非常小了。

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但话说回来，就业市场竞争大并不是坏事，这往往增加了工作的含金量，驱使留学生寻找更大的企业得到更好的Offer。有价值的海外经历，才是中国学生最应该去争取的。

2. 行业经验是否具有可转移性？

不论是OPT还是在校读书期间就可以使用的课程实习CPT，都要求学生从事的工作与学习领域相关。换句话说，你的专业决定了你在美工作的行业。但实际上，并不是所有的海外行业经历都能顺利转接到国内市场。

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对工程类和计算机专业的学生来说，海外的工作经验是最具有转移性的，技能时效性也较稳定。

美国在工程类的专业优势远远领先国内，加之全球工程标准趋势一体化，有需求的国内企业纷纷高薪引进海外有相关工程经验的人才。

工程已是2017年中国在美留学生最热衷的专业

图片来源于《2017年门户开放报告》

在美国科技公司积累的工作技能，回到国内企业也可以直接用上。这主要是因为美国在这方面的技术，有着绝对的优势。比如，如果你在Facebook工作过，回国在BAT谋得一份差事并不难，而且可以直接上手。

所以对于这类行业来说，使用OPT先工作再回国比起直接国内就业，优势要大很多。Google、 Amazon、 Microsoft等美国的科技巨头，也都会开放名额给留学生参与暑期实习，甚至有专门的部门给国际生办理H1B申请。

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但对于另一留学热门——商科类专业来说，学生在美国工作后想回国往往得重新开始。

首先，中美商业环境迥异，文化差异很大，所需要的技能也有很大不同；第二，中国学生由于语言限制，无法去跟美国本土的学生竞争，很难被分配给公司的核心部门，大多只能在中后台做一些支持性的工作。

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这样一来，即便在美多留一年，积累的技能并不一定能转移；回国再就业，想要找到核心业务的岗位也有难度。

索性不如毕业了就直接回国，还在语言等方面比本土的应届生更有竞争力。这也是为什么，近年来90%以上的中国商科留学生都选择回国发展。

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3. 是否放弃应届生身份？

不得不说，即便留学生毕业就回国，也有很多尴尬的地方。首当其冲的就是是否是应届毕业生这一问题。

总所周知，国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，这也是大学毕业生就职的最好机会。但海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分在12月、2月等。这导致留学生往往会错过校招，甚至是被认为并非属于应届生之列。

然而根据教育部官方规定：毕业一年之内的海归都算应届。换句话说，如果你今年毕业，是可以在年底以应届生的身份去考公务员。但如果你OPT一年，来年年底再参加国考、省考，就已经毕业超过一年，无法享受应届生优惠。

这两年，国内的大企业也纷纷意识到了海归毕业时间的问题，对应届生的定义设计地更为合理，甚至还会有海归专场，只为吸引留学人才。

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所以说，如今的留学生一毕业就回国，只要提前做好规划，还是能参与国内的应届生校招的。但如果选择了OPT实习一年，再回国时就肯定不是应届毕业生了。

而且既然打算在美累计工作经历，也不是为了回国从职场小白做起。可以放弃校招转战社招的风险，是不是每一个学生都能承受的？

2017年中国在美留学生人数及申请OPT人数

统计来源于《2017年门户开放报告》

总体来说，选择OPT在美工作一年，会大大增加未来职业发展的不确定性，但少了一份遗憾、多了一份经历。而直接回国工作，一定程度上是可以快速进入职业轨道，但却放弃了更多的可能性。

终极问题：怎么申请OPT？

需要注意的是，OPT并不是一种签证类型，留学生拿到依旧是F1签证，学生身份并未改变。根据美国移民局的规定，只有以下3种情况才可以使用OPT：

所以理论上，在上学期间任何时候都可以申请OPT去实习工作，OPT也分为Pre-OPT和Past-OPT两种。

只是大部分的同学会选择毕业后申请OPT，因为OPT只有一年，如果在上学时就用完，毕业后必须立即离开美国。

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对于Pre-OPT的申请者，如果还没有完成一整学年的学习，申请日期是从第一学年结束前90天起；如果已完成一学年的学习，申请日期是工作开始日期的前90天起。

对于最常规的Post-OPT申请者来说，申请日期是毕业前90天到毕业后60天。

如果是STEM专业的学生，想要申请OPT延期，也在Post-OPT结束日期的120天前开始申请。

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在递交OPT申请材料前，首先要联系学校的国际学生办公室更新你的I-20，并在SEVIS 系统里标注。

这时候学校也会顺道检查学生准备的表格和证件。所以需要一并携带的材料有：

准备好所有材料后，密封大信封里，寄送到你所在州的移民局。2到3周后会收到移民局寄来的收据信，上面有案件号码可以用来在查询案件进度。移民局还有官方APP，手机上也就可以随时查看申请情况。

一般来说，顺利的话，3个月左右会收到移民局的批准信和EAD卡。建议材料齐全的同学，还是越早申请越好，毕竟移民局的原则是first come first serve。

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来源;精英说