2019林大衛智庫商業演講 - 專家助陣人氣爆棚

理財時間:01/29/2019 瀏覽: 2296

2019林大衛智庫商業演講於1月25日（週五）下午2:00-5:00在Rosemead-Double Tree Hotel登場

講座特別邀請到法律、稅務、保險等各行業專家為大家解析2019年新法新規以及應對方式，來自當地各界中小型企業業主與各界人士近四百人聆聽了當天的演講，人氣爆棚

林大衛表示，林大衛智庫商一年一度商業演講是專門針對商業保險的客人以及所有做生意的朋友。對於商家來說，稅務、法律及保險是三大重要部分，商業講座就是為商家提供最新的資訊。例如加州新法規定，2019年凡是僱員超過5人的企業員工都需要上課一小時的防治性騷擾課程，如何免費參加這類型的課程等資訊就在講座中傳達給民眾。在中美貿易戰裡，如何增強實戰經驗？每次演講所請到的專家都有超過十五年到三十年的經驗。

律師童志敏主講「美國公司老闆如何正確申報海外財產」、以及分析「在美做生意有綠卡公民的優缺點」。童志敏表示，根據FATCA，中國政府會將美國公民在中國開設銀行的賬戶信息換給美國。根據IGA,美國政府會將中國公民在美開設銀行的賬戶信息交換給中國。會比較他們的報稅記錄，工資單記錄，物業持有，銀行結餘，如果其海外賬戶資金與國內收入資產不相符，會通過AI/大數據定位資金資產實際的控制人。

律師于泽杰針對勞工新法以及性騷擾問題介紹『2019新僱傭法和案例最新資訊』、『2019年業主不能不知的勞工新法』、『公司如何避免性騷擾訴訟』、『如何合法解僱問題員工』。于泽杰介紹，防止性騷擾的新法律包括，第820號參議院法案（SB）-不得就性騷擾索賠達成保密和解；第826號參議院法案-董事會（BOD）；第1976 號參議員法案-哺乳區域；第2770號參議院法案-與性騷擾有關的誹謗；第1343號參議院法案-反性騷擾的培訓。第1343號參議院法案-反性騷擾的培訓內容包括，有五名或者五名以上的僱員的雇主，必須為所有監督人員提供至少兩個小時的反性騷擾培訓。在人職後六個月內及之後每兩年，為所有非監督人員提供至少一小時的反性騷擾培訓。

美國商業訴訟和併購律師李斌針對「如何防止員工竊取客戶資料」、「與員工簽署保密協定的要領」、「商業租約業主不能不關注的條款」、以及「公司如何面對移民局臨檢」。李斌介紹，加州商業和行業法（California Business & Profession Code ）第16600條明文規定，任何限制人從事任何合法專業，行業或商業的合約都是無效的。雇主限制員工離職以後直接與原雇主競爭或為競爭對手合作的合約，哪怕是有限時間和地域，都無效。選擇外州法律條款無效。法官有權修改合約限制反競爭條款的廣度無效。生意買賣中設定的地域限制條款無效。Garden Leave（付員工遣散費，但不得給競爭對手工作）無效。

關於商業保密，李斌律師介紹，生意買賣中設定的地域限制條款只要加上商譽（Goodwill）作為對價一部分，有效。雇主有權限制員工在本公司工作期間為自己或競爭對手工作。給員工簽署保密協議或聘用協議中加保密條款，把商業秘密給設定清楚，比如客戶訊息，配方和技術。

會計師陳崢針對特朗普新稅法「對中小企業及僱主的稅務優惠與影響」、「C-corp如何從21%的新稅率中獲得最優利益」、「S-corp, LCC及個人小生意如何利用特朗普新稅法的20%免稅條款」。

黃傑峰會計師針對「中美貿易戰，公司如何生存提高獲利」、「2019年公司老闆不能不知道的政府減稅、免稅及抵稅政策」、以及加州政府提供的優惠稅務政策。該優惠稅務政策共1.8億元，其中3500萬申請日期僅限於3月1日至25日，值得商業主關注。

保險專家林大衛則和大家分享了2019商業及勞工保險省錢訣竅，雇主被告，如何用保險支付訴訟費及賠償金額。

林大衛表示，2018年美國最大、最多的訴訟就是性騷擾，很多雇主不知道在商業保險裡，有一個小兵立大功的僱傭責任險（employment practices liability insurance，簡稱EPLI），而且保費非常便宜。僱傭責任險是為雇主提供保障的保險，包括性騷擾、由員工提出的歧視訴訟（例如基於種族、年齡、性別、國籍和簽證身份等）、不支付加班費、不當中止合約和其它不受一般責任險保障的類似問題。

如今，員工訴訟案愈來愈普遍，動輒數万甚至數十萬美元的賠償金額成為企業常規運營成本以外的沉重負擔（一樁雇主僱員糾紛案的平均和解賠償金額是12.5萬美元）。因此，僱傭責任險已成為美國商業保險中的熱門商品。由於僱傭責任險的保單條款各不相同，企業主需要了解哪些條款最有效、最適合自身的需求。僱傭責任險的保費取決企業的員工人數、公司類型、僱用與解僱政策，以及企業的訴訟歷史。有些情況下，僱傭責任險也可以作為一般責任險和企業主保險下的批單。