H签证科普系列：申请H1B有哪些要求？

時間:04/26/2019 瀏覽: 4815
今天继续跟大家详细聊一聊H类签证中，中国学生耳熟能详的H1B工作签证的详细。
2. H1B要求
H1B作为最受欢迎的一种临时工作签证，移民局对雇主和雇员都提出了相应要求。
2.1. 对雇主的要求：
公司有资质+薪资达标
想要雇佣外籍专业人士，美国雇主需有合法报税记录，如账目一直在持续亏损，却声称可以支付给员工工资，是无法办理H1B的。移民局还规定美国雇主须证明其和其外籍员工之间真实存在的雇佣关系， 即雇主可对其外籍员工进行雇佣、解雇、支付、监督或控制其工作等行为。如提供虚假职位，一旦被发现，H1B申请会被拒绝，还将面临严重的法律处罚。
此外，雇主要证明将会付给该外籍雇员的报酬不低于当地现行工资标准（Prevailing Wage，简称PW）。现行工资标准是美国劳工部国家现行工资中心（National Prevailing Wage Center，简称NPWC）根据劳工市场信息在某一时间段、某一地区、某一职位所得出的平均工资标准。以下几个因素可以影响现行工资标准：
  • 职位名称
  • 职位描述
  • 教育背景要求及工作经验要求
  • 工作地点
  • 雇主性质（如学术机构、政府机构以及私人机构）
我们以Facebook2018年为其申请者递交的薪资数据为例，仅在加州Menlo Park地区，按照工种不同，薪资在10-15万美元/年。但所有的申请，均不低于当地同职位头衔的对应工资。

https://www.h1bdata.info/index.php?em=Facebook&year=2018
2.2 对雇员的要求
来看H1B官方要求如下：
https://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-dod-cooperative-research-and-development-project-workers-and-fashion-models
我们可以看到，H1B对申请者的学历和职位提出要求，其中：
学历要求(满足其中之一即可)：
  • 最低必须拥有学士学位或同等学历(若是美国以外的文凭，需由美国机构评估是否和美国颁发的学位相当。
  • 具有该职业所要求的专业技能，且有专业执照、证件、证书等证明；
  • 若没有大学本科文凭，可以用3年相关的工作经历抵1年的大学学历，例如只是高中毕业，若有12年的相关工作经历也具备申请资格。
职位要求：
  • 该职位的工作内容和要求需要与申请人就读的专业相关，即为相关科系；
  • 该职位必须由位于美国的公司所提供，且申请H1B须由雇主出面
  • 薪资待遇必须符合劳工部门所公布的当地薪资标准(Prevailing Wage
  • 提出劳工条件申请并且获得劳工部的认可(即LCA, Labor Condition Application)
满足薪资和职位要求的人可以申请，那详细说来以下几类人士都有资格申请H1B
i) 留学生
每年留学生都是H1B申请的主力军。根据OpenDoor2018年最新数据显示，在2017/18学年，有超过109万的外籍学生在美国各大高校学习(包括处于OPT阶段的学生)。如在OPT期间想要将F1学生身份转化为H1B工作签证，需要跟雇主确认。并确保
  • 职位和专业技能的描述准确无误，否则即使抽中也有可能导致RFE或退件
  • 自己在H1B生效前OPT不会过期，以防在转换身份时发生各种不必要的麻烦，最常见的做法是延续F1的身份。
ii) 以配偶身份留美者
不少华人的配偶也跟随家人赴美。比如上文中的H4。H4持有人想要合法工作也需要向移民局提交申请。在申请获批之前不能工作。
如果你担心家属身份不够稳定，或者短时间内无法向移民局提出绿卡申请的话，那么H1B是个不错的选择。
iii) 国内高学历者
很多国内的小伙伴都觉得，去美国工作是一件遥不可及的事情。其实不然，只要有美国公司愿意雇用你，那么你就可以参加H1B的抽签并在审核成功后来美工作, 这样的例子早几年在印度很常见。如果你联系到美国公司，美国雇主愿意为你申请H1B，也需要注意：
  • 从4月1日开始申请到10月1日生效，之间有6个月的空档期，确保公司愿意等你，不会反悔。
  • 在美国之外的国家获得的学历，在H1B抽签时只能按照美国本科毕业生竞争65,000个名额，不过如果你是新加坡籍或者智利国籍具有抽签优势，可以享受6800个保留名额。
iv) 美国公司创始人
作为公司的创始人，有没有可能用自己的公司为自己申请H1B工作签证从而获得留美的合法身份呢？答案是肯定的，但相对于其他申请人来说，公司创始人申请H1B的核心是需要确认公司和公司的创办者(H1B申请人)之间存在真实的雇佣关系。简单来说，公司的董事会需要对H1B申请人有监管的权利，有能力雇用、解雇、支付、监督或以其他方式掌控申请人的就业情况，那么雇佣关系这一条件就能被满足。除此以外，要确定学历，专业技能和薪资满足H1B 申请要求。

来源：美国移民

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