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微博加州劳工法合规警报 员工性骚扰预防讲座 | 程正興律師
法律
時間:04/30/2019
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Law Offices of
Cheng & Associates
自2019年1月1日起，拥有5名或更多员工的加州雇主（包括位于州外的雇员）必须在2020年1月1日之前向所有员工提供性骚扰预防培训。5名员工的最低人数包括季节性和临时雇用（例如半职员工；季节员工；合同工；等）以及独立承包商。这是加利福尼亚州劳工部及主管（以及加州雇员的州外监督员）的2小时性骚扰预防培训，以及加利福尼亚州非监督或管理层员工的1小时性骚扰防止培训。
培训必须在雇用或晋升后的6个月内进行，之后每2年进行一次。为了遵守2020年1月1日的截止日期，所有员工必须在2019日历年内接受培训。
注：加州公平就业和住房部（DFEH）采取的立场是，2018年或之前接受过培训的员工（包括主管）将需要在2019年再次接受再培训。
正兴律师事务所建议您的最佳行动方案
1. 留够充分时间轻松有效地培训员工并履行您的加州合规义务。由于骚扰是加利福尼亚州的主要诉讼来源之一，我建议员工人数少于5人的雇主也要培训每位员工。
2. 张贴正兴律师事务所准备的性骚扰预防海报。 工作场所的性骚扰可能会花费您数百万美元，创造恶劣的工作环境，并损害您公司的声誉。通过在您的工作场所展示一张或两张19.5英寸x 27.5英寸性骚扰预防海报，加强您公司的零容忍政策。使用这些海报作为您的骚扰预防策略的一部分，包括主管和员工培训。
3. 与您公司的员工沟通：
•认真对待所有投诉
•让每个人都对此负责
•调查所有索赔
•采取适当的行动
•保证不予报复
4. 仔细对我们今天的培训做记录， 如有问题及时和律师沟通咨询。
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CHENG & ASSOCIATES
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Tel: (626) 872-0016, Fax: (626) 602-7576
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