經濟紓困安全法案
(Coronavirus Aid, Relief & Economic
Security Act)
*$3,500億貸款給小型企業
*薪資保障計畫 Paycheck Protection Program (PPP)
*經濟受損災害貸款 Economic Injury Disaster Loan (EIDL)
薪資保障計畫
(Paycheck Protection Program)
*申請無須花費
*此計畫著重於續聘員工、維持薪資給付、幫忙負擔房租費用、房貸費用、以及水電瓦斯等支出
*貸款可涵蓋費用從 2/15/2020 到 6/30/2020
*貸款可以全部或部分免除 (裁員減薪會影響)
貸款資格
*僱傭少於500人的企業
*符合小型企業管理處 (Small Business Administration) 規定的小型企業
*僱傭少於500人的501(c)(3)非營利事業
*自僱者 (Self-employed)、獨資事業 (Sole-proprietor) 或是獨立承包商 (Independent
contractor)
*符合小型企業管理處的部落企業
*符合小型企業管理處的501(c)(19)榮民團體
貸款所需注意事項
*企業必須在2/15/2020之前有商業活動
*企業必須有員工並支付薪水和薪資稅
*申請此貸款是保證企業繼續運營下去的必要條件
*借款人會將貸款用於支付員工薪水以保留員工，或支付貸款利息，租賃費用以及水電等開支
*借款人沒有重複申請及等待此項貸款 (在不同銀行)
*在02/15/2020-12/31/2020期間，借款人沒有已獲得其他類似貸款
所需貸款額之計算
貸款金額 = 前一年的每月平均薪資成本的2.5倍，總計不超過一千萬美元
*薪資成本包含:
1. 薪水，工資，以及佣金
2. 小費
3. 員工在休假，家庭假以及病假期間的報酬
4. 隔離或停工期間的報酬
5. 團體醫療保險的費用
6. 退休福利金
7. 所在州徵收的失業稅 (SUI)
*薪資成本不包含:
1. 任何一個員工年薪超過十萬的部分
2. 聯邦薪資所得稅，聯邦社會保險稅，和聯邦醫療稅
3. 支付給主要居住地不在美國的員工的薪資
4. 已依據Section 7001 或者Section 7003
Families
First Coronavirus Response Act 獲取的病假薪資扣抵
貸款免除額之計算
借款人可以申請貸款債務免除的金額為:
自貸款日起的八個星期內之以下費用的總和
貸款最高免除金額以貸款總額為限
1. 薪資成本，計算方法同上文中薪資成本計算方法
2. 貸款利息
3. 租金
4. 電費，瓦斯費，水費，交通費，電話費及網絡費
5. 對於支付小費為主的員工，雇主所支付的額外薪資
貸款免除額減少的情況
情形1: 員工減少
債務可免除額度中的薪資成本X貸款日之後八週內月平均全職員工人數÷方法1或是方法2
1. 在02/15/2019-06/30/2019期間內月平均全職員工人數
2. 在01/01/2020-02/29/2020期間內月平均全職員工人數
情形2: 薪資減少
對於那些2019年薪資不超過十萬美元的員工，如果他們的薪水與最近的一個季度相比減少超過25%，則相應的債務可免除額將扣除超過25%的部分
如果上述員工減少或者薪資減少的情況發生在02/15/2020至CARES法案生效的30天內，即04/26/2020，且借款人已經在06/30/2020前已經消除上述員工減少或者薪資減少的情況，則貸款免除額不會受影響而被減少
如何申請
您可以透過任何現有的SBA 7（a）銀行或任何參與聯邦擔保的存款機構，聯邦擔保信用社和農場信用體系機構進行申請。您應諮詢當地的銀行是否參與本計劃
銀行最早可在2020年4月3日開始處理貸款申請
經濟受損災害貸款Economic Injury
Disaster Loan
1. 申請者為小型企業、自僱者 (Self-employed) 、獨資事業 (Sole-proprietor) 或是獨立承包商 (Independent contractor)
2. 申請貸款三天內，會預先借最高一萬美元的金額 (Emergency EIDL Grant)
3. 這一萬美元有機會是不用返還的
4. 可在Small Business Administration網站申請
https://covid19relief.sba.gov/#/
雇主減時補助方案Work Sharing Program
*對員工的好處 :
1. 可以領失業救濟金
2. 可以保留現職
3. 避免財務困難
*對雇主的好處 :
1. 減少解雇的可能
2. 留住有經驗的員工以應變復甦後的市場環境
3. 避免支付因雇用新員工而產生的相關費用
申請資格
1.加州合法註冊公司
2. 擁有現行的EDD account
3. 至少10%的勞動力和2名以上的員工的工作時間和薪資受影響
4. 工作時數和薪資必須被減少10%並且不超過60%
5. 健康保險福利必須維持以往或是和其他未參與Work Sharing的員工一樣的水平
6. 退休金福利必須維持以往或是和其他未參與Work Sharing的員工一樣的水平
7. 員工的談判代表必須同意自願參與並簽署Work Sharing
8. 確認受影響的工作單位有被包含在Work Sharing Program, 並確認每一位員工的全名和社會安全碼
9. 事前通知想參與Work Sharing Program的員工
10. 確認多少解雇的員工會被排除在Work Sharing Program
11. 提供EDD所有和Work Sharing Program相關的文件
申請限制
*租借員工、週期性的員工、季節性的員工及臨時的員工不能參與Work Sharing Program
*公司主管或是主要股東不能參與Work Sharing Program
*Work Sharing Program 不能變成在過渡時期的裁員工具
*填寫表格Work Sharing (WS) Unemployment Insurance Plan
Application (DE 8686)
*郵寄到EDD以便完成申請
*https://www.edd.ca.gov/unemployment/Work_Sharing_Program.htm
＊另由余德瑞律師及多位專業人士討論VIDEO您可關看參考下方連結
Covid 19 給中小企業主的建議策略 (Covid19
Recommended Strategies for Employers)
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