時間:08/18/2020
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6月22日,特朗普签署发布行政命令,禁止各种非移民签证持有者入境,包括高技能职业的H-1B签证、非农业工人的H-2B签证和公司内部转让的L-1签证,行政令一出及引起了轩然大波。
为了支持起诉特朗普签署的外籍劳工入境禁令,8月10日路透社报道,包括Amazon、Facebook在内近50家公司、组织提交了一份“法庭之友陈述”。这些科技公司称:特朗普的移民签证禁令对企业和国家经济造成了“不可弥补的伤害”。
上周,终于迎来了好消息,美国国务院发布最新关于“持有H-1B、H2-B、 L-1等工作签证的外国人进入美国” 的禁令,放宽了部分限制。
a. 公共卫生领域专业人士,或者肺炎相关的研究人员,或者与正在进行的制药研究的相关人员。
b. 由美国政府机构提出需要入境人士。包括由国防部或其他美国政府机构邀请的个人,从事研究类工作,提供IT支持/服务类或参与其他对美国政府机构至关重要的类似项目。
c. 申请人在美国从事之前相同的工作,受雇同一个雇主,签证类型不更改,且雇主更换雇员会带来经济困难。是否为其发放签证应以I-129 表格为准。
d. 高技能人才、高级经理等有助于促进美国经济恢复的人员,满足以下5个指标中的至少2个:
1. 美国公司对该雇员有持续的雇佣需求,适用于LCA在2020年7月及之后批准的申请者,如果申请人目前正在或能够远程为未来的雇主履行该职位的基本职能,那么无法满足此条件;
2. 在公司的工作职责或职位表明他将为满足雇主的关键性基础设施需求做出重要的贡献。关键的基础设施部门包括化学、通信、水坝、国防工业基础、应急服务、能源、金融服务、粮食和农业、政府设施、医疗保健和公共卫生、信息技术、核反应堆、运输和供水系统。;
3. 申请人的工资比该职位的现行工资标准高出至少15%;
4. 申请人在所从事的专业领域中具有非凡专业知识;
5. 如果被拒绝签证将给美国雇主造成经济困难。
对于美国经济复苏有重要性的人员,满足以下3个指标中的至少复合2个:
1. 曾接受美国雇主培训、雇佣过并提出工作签证申请,并且必须要有为该雇主工作过至少2份(含)以上H2B签证的时间,而且如果不雇佣该名员工会增加雇主财务困难;
2. 持 TLC 入境,表示雇主对该名员工有持续性的雇佣需求;
3. 如果该名员工不能持续为雇主工作,将导致雇主财务困难。
a. 高级主管或经理。
b. 在公司海外部工作多年,表明该公司具有丰富的知识和专业技能,只有经过大量培训后,新员工才能在公司内部学习到这些技能,这会导致雇主财务困难。
c. 满足公司关键基础设施需求和关键业务需求。
PS: 在美国设立新办事处的申请人可能不属于这一类,除非满足上述三个条件中的两个,而且新办事处将直接或间接雇佣5名或5名以上的美国员工才可以。
a. 公共卫生领域专业人士,或者肺炎相关的研究人员,或者与正在进行的制药研究的相关人员。
b. 根据美国政府机构的邀请,赴美履行条约或合同义务,例如支持基地建设或IT基础设施。
c. 申请人在美国从事之前相同的工作,受雇同一个雇主,签证类型不更改,且雇主更换雇员会带来经济困难。
与 H1B 类似,但在例外情况认定的项目则如下,三项须符合两项:
1. 申请人的职业职责简述指出将为公司做出重大而独特的贡献;
2. 申请人的专业知识与对于公司非常关键;
3. 申请人已经在海外公司工作了多年,具有丰富的知识和专业知识,并且公司只有经过大量培训后,公司内部的其他员工才能掌握其技能。
a. 为未成年的美国公民、LPR或合法身份的非移民提供照顾,拥有照顾儿童所需的特殊技能(如医疗、特殊教育或手语)。
b. 为其父母参与向感染COVID-19的个人提供医疗护理或在美国机构进行医学研究的儿童提供托儿服务,以帮助美国抗击COVID-19。
c. 在美国政府的agency-sponsored项目中实习或培训,申请者参与并主持美国政府支持的交流访问项目且促进美国经济复苏。
d. 申请人需证明有能力对美国教育做出特殊贡献。
e. 交流访问者参加能够实现关键的、敏感的外交政策的交流项目。
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