【移民】移民局突击检查 L-1签证续期备受威胁 H-1B不要掉以轻心 | 李想律师事务所

移民局内部把符合如下三个指标的公司列为重点审查对象：

公司的年度总收入少于1000万美元；

雇员少于25人；

营运时间少于10年。

申请H1B的人数超过雇主前一年雇员人数的10倍

没有终端客户或具体内容的顾问服务合同和项目安排

申请材料载有不完整、不准确或信息前后矛盾

IT咨询公司没有网站，雇员被派到别的地方工作

雇主的商业场所被规划为居民用途，而非商业用途

闪烁其词、模糊不清的FRE回答，或收到补件通知后要求撤回申请

雇员的工作经验信函被修改、伪造或者只是样板文件

技能、年龄、工资、教育与工作要求不匹配等

规模小业务技术含量不高的雇主递交H1B申请, 移民局会质疑雇主聘请H1B专业人士的必要性，工作职位的真实性，支付承诺薪水的能力。移民局官一般认为：年营业额不足3百万美元，员工不足12人的公司，是不需要专职会计师，市场分析师，财务分析师，管理分析师，预算分析师，人力资源经理的。但凡提交此类职位H1B申请，小雇主们都要做好补件准备。

反欺诈和国土安全部门代表美国公民及移民服务局（USCIS）进行检查和行政调查。在USCIS，非移民签证持有人的潜在雇主可以提交他们的请求。FDNS会进行随机和有针对性的现场访问，以确定请愿书是否有效，以及是否以与该文件相符的方式和条件雇用了被申请的雇员。此外，FDNS还对美国国务院进行验证，以验证为海外签证申请人提供的工作机会。

FDNS会进行随机和有针对性的现场访问，以确定申请是否有效，以及是否以与该文件相符的方式和条件雇用了被请愿的雇员。

宗教类工作签，每一份申请都会面临实地考察，可能在批准前也可能在批准后；L1和H1B批准后会有一定比例的抽查。

实地调查的停留时间一般在15-90分钟。

您的工作职责是什么?

您的资格是什么？

就业合同条款是什么? 您从何时被雇佣?

您的职位是什么?

您每周/每月工作多少小时?

每天您都同谁一起工作?

谁做您的绩效审查?

最近的工资单? 您的工资是多少?

您每月是否被准时支付?

您是否支付了H-1B申请的费用?

调查人员可能会要求查看财务报告，工资记录，公司注册文件或其他信息，以核实公司的存在，收入和工资。

FDNS调查人员没有要求在H-1B工作现场访问期间查看I-9记录。FDNS办公室处理现场访问通常不会处理就业验证问题。

在H-1B工作现场访问期间，调查人员没有要求查看LCA公共访问文件。但是，如果调查员要求查看这些文件，则应将其提供给调查员。

• 季度工资报告

• 外国员工的W-2或工资单

• 外国员工的I-9表

• 组织架构图

实地检查前：雇主（HR，前台和办公室主管）对所有外籍员工的职位，职责和薪水都要精确了解。公司人事档案备份好与申请材料一致的整套文件，准备好所有申请过工作签证的外籍员工的相关资料，例如I-129表格，LCA文件, internal job posting；准备好外国职员的I-9 雇佣资格核查表，工作许可文件，护照首页，驾照、名片、工资条以及W-2税单等复印件。

实地考察时，立即提供与申请资料一致的真实文件。

实地考察后：雇主应该积极配合移民局，一定要在规定的时间内提交移民局要求的后续相关调查要求。

雇主一定要了解雇员的行踪。如果是请假了， 一定要有请假记录。如果外出， 一定要知道到什么地方，做什么，什么时候回来。如果有职位变迁，一定要有公司内部决议， 通告，必要时做Amendment

熟悉自己在提交H-1B申请和L-1申请的I-129申请表格以及其他申请材料中所涵盖相关信息，了解自己的工资（时薪还是年薪），工作职责、头衔、工作时长（全职还是半职）， 工作地点以及工作范围等信息。保证在调查人员询问的时候，可以做到应对自如。如果手中没有相关资料，尽快跟雇主或者代理律师进行确认。

提醒雇主准备好所有申请材料复印件，自己也可以在办公室备份一套申请材料复印件，在考察过程中以备不时之需。前台，人事部经理，办公室主管前面都应该存放一张公司定期更新的组织结构图， 上面清楚列举外籍雇员的职位和上下级关系。

每个雇员，最好能经常使用自己公司电子邮箱。电子邮件应带有formal job title。必要的时候，可以通过电子邮件的来往，打进打出的电话来证明确实在本公司工作。

每个雇员应该有固定的办公桌，上面放一些雇员个人物品， 如相册，名片，日历，记事本等。

如果是L1 高管， 一定要定期给母公司或者董事会做一下季度工作报告，用电子邮件发出。而且， 要定期给下属经理发出每月的任务和指示。下属经理要给每月上报工作报告。邮件末端都需要附上formal job title.

如果外国雇员的住址发生变化， 要在10天内通过网上更新地址照会移民局。