重磅！加州立法推出“4天工作制”，大公司先执行

時間:04/08/2022 瀏覽: 4818

加州立法会正在审议一条法律修改意见，预计在加州实行4天工作制，如果实在要工作5天的，第5天必须要支付1.5倍的加班费。


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这个提案名为AB2932法案，由萨克拉门托的众议员克里斯蒂娜·加西亚克里斯蒂娜·加西亚（Cristina Garcia）和北加州南湾的华裔众议员罗达伦（Evan Low）共同提出。

它的主要内容是修改现有的劳工法，其中包括以下几方面——

  • 现行法律定义的“工作周”，为每周工作40小时，超过需要支付1.5倍的工资。修改后的法律，将“工作周”定义为每周工作32小时，超过就需要支付1.5倍的工资。
  • 禁止雇主因为降低员工工作时间而降低员工的工资
  • 雇员低于500人的公司，可以豁免上述规定。

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他山之石

冰岛取得成功



将每周的工作时间从5天改为4天，这么做到底好不好？员工受益，雇主是否会也会受益呢？

一些尝试过的雇主表示，这会提高生产力和利润，但也有一些雇主表示，这会导致员工压力更大。

冰岛曾经试点过每周工作35或36小时，甚至更短时间，表明这是一个压倒性的成功。而微软曾经在2019年在日本实行了4天的工作制，表示每位员工的销售额衡量的生产力与去年同期相比提高了近 40%。

不过，对于IT行业来说，4天工作制可能影响不大，但对于劳动密集型的企业来说，5天的工作量，是无论如何也不可能压缩在4天内完成的。

比如，沃尔玛的仓库管理员，其每周装卸货物的量基本上是固定的，不可能把星期五的货物在星期四搬完。

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因此，这条法律对于劳动密集型的企业来说，就是变相给员工加工资。

来自南加州河滨县的日裔众议员马克·高野（Mark Takano）就表示，这相当于给员工增加10%的工资。

那么，这也意味着，员工工资的增加将会直接带来商品成本的上升，“羊毛出在羊身上”，这些成本的增加，最终会体现在商品价格。

大家支持4天工作制吗？欢迎在评论区留言讨论。

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