【移民】只管项目，不管人的高管，是否可以满足L-1申请条件？ | JLG伯盛仲合律師事務所

L-1签证为跨国公司高管经理人或专业技术人员前往美国（子）公司工作的工作签证，无年度配额限制。在满足条件的情况下，L-1签证持有人可通过EB-1C职业移民申请取得绿卡，是企业家赴美发展和移民美国的捷径。

通常，跨国公司的高级经理及高管人员可以通过申请L-1A签证赴美工作。L-1A签证的申请要求包括：

• 申请人/雇主（Petitioner）必须在美国境内外至少拥有两家公司，境内外公司相互为母子公司，或其他符合要求的关联公司；

• 申请人需直接地通过与其拥有合格关系的公司，在美国境内外正常开展或即将开展业务；

• 受益人必须在过去三年内在美国境外公司连续工作一年以上，并且准备调派至美国公司继续工作；

• 受益人在美国境内公司必须同样担任高级管理职位。

律师视角：只管项目，不管人的高管，如何满足L-1申请条件

部分L-1签证受益人因其职位的特殊性，并非传统意义上的高管。他们可能并不直接带领一个固定的团队，而是全权负责一个或多个项目，并会在需要时调派公司内不同的专业人员配合完成项目，因此如何证明这类L-1申请人的高管资质就变得格外有挑战性。但实践证明，移民局是非常认可这种类型的高管申请的。

我们建议在准备申请之前，受益人需将自身情况与专业移民律师进行及时沟通，以便律师制定申请策略，从多角度体现受益人的专业度和管理能力，为申请做最充分的论述。

L-1A签证申请成功案例

M公司是中国一家赫赫有名的生物信息科技有限公司。基于与我所长期合作建立下来的信任关系，M公司找到我所移民律师团队，为其高管H申请L-1A签证。

我们在了解客户H的具体情况后发现，尽管客户H在M公司担任职能经理，但其没有直系下属，也没有固定团队向其汇报，因此很难直接从上下级隶属关系来证明H的管理职责。我所的专业律师团队在进行多轮讨论后，灵活调整了申请策略。我们在申请材料中向移民局证明了，虽然客户H没有直系下属汇报工作，但申请人H直接指导和监管了一定数量的企业项目，从而展示了H客户所具备的专业知识和管理能力。

此外，我们在客户H提供的基本材料中发现，其在提交L-1A签证申请的一年前曾多次赴美。我们敏锐地意识到移民局可能会就“过去三年内在海外公司连续工作一年以上”这一点对客户H的工作连续性提出质疑。因此，我们在材料中也着重强调了客户H此前访美的短期性，以及每次行程与其本质工作的关系，并辅以相关工作资料，充分证明了客户H在中国为M公司连续工作了一年以上，为H避免了收到移民局补件(RFE)的可能性。很快，客户H的L-1A签证顺利获批。

如果您有计划申请L-1签证，欢迎点击此处与我们取得联络，针对您的个人情况与律师预约免费评估。

JLG伯盛仲合律师事务所保留所有权利。本文全部内容的产权及版权归JLG伯盛仲合律师事务所所有，未经授权不得以任何形式进行转载。如需转载本文内容或了解更多相关信息，请联系marketing@jiaesq.com。

本文内容仅供参考，不反映您所属法律管辖地区的现行法律。本文内容不包含任何法律意见，且不能替代任何执照律师所提供的法律意见；读者与本文/本网站发表人之间不构成律师客户委托关系。读者应就具体事实及实际情况，向所属法律管辖地区、州或国家执照律师寻求专业法律建议。本文内容依据其发表时最新信息所著，发表后文中所涉及法律条款或适用范围可能发生改变，请勿仅凭文中内容采取任何法律行动。