加州将于2025年开始增加家庭带薪假和相关津贴

SDI 和 PFL 目前 60%-70% 的工资替代率原定于 2022 年底到期。新法律将这些比率延长至 2024 年 12 月 31 日。

从 2025 年 1 月 1 日起，该法律修订了用于计算 SDI 和 PFML 福利的公式。新公式将以个人所赚取的工资为根据，工资替代率提高到 70%-90%。低工资工人获得更高的工资补偿的百分比。收入不超过州平均周薪 70% 的工人将有资格获得高达 90% 的工资补偿。

目前SDI 和 PFL 计划资金来自征收员工收入的工资税。自 2024 年 1 月 1 日起，新法律取消了应税工资限额（目前为 145,600 美元），这意味着收入超过该限额的员工将需要缴税。

虽然雇主不支付这些福利，但他们必须强制性扣留员工工资扣除额，并将这些金额发送给州就业和发展部以获得 SDI 和 PFL 保险。

9/30/2022: 法律颁布了更改的 SDI 和 PFL 福利率。

1/1/2024: 取消SDI 和 PFL 的应税工资上限。

1/1/2025: 新的福利率生效。从 2025 年开始，低收入工人在休假期间将有资格获得高达 90% 的工资。

来源：泛宇财经