川普打击DEI 或许利好华裔学生进名校

DEI 到底是什么？特朗普为什么要打击它？

DEI，指的是多元化（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion），过去几十年，美国政府、高校、企业推行这套制度，目的是让少数族裔、女性、低收入群体，在职场和教育中获得更公平的机会。比如，企业会优先录取不同背景的员工，大学会在招生时考虑种族因素，而政府承包商也必须确保雇佣结构多元化。

特朗普不认同。他认为，这套机制已经走偏，沦为“反向歧视”，牺牲了白人、男性的机会。于是，上任第一天，他签署行政令，全面撤除 DEI。 企业不再受政府监管，高校取消种族考量，司法部冻结所有就业歧视案件。

这对美国社会意味着什么？首先，企业风向变了。沃尔玛、波音、福特这些大公司，过去几年投入数十亿美元推行 DEI，现在纷纷缩减项目，LGBTQ+ 活动、种族多元化计划、晋升配额，一项项被取消。其次，教育体系正在调整。如果我们登录美国教育部的网站，就可以看到一篇公告，叫做特朗普政策采取行动取消DEI政策。 比如说，关闭了教育部多元化委员会，删除 200 多个 DEI 相关网页，取消 260 万美元的 DEI 培训合同。大学不再推行多元化录取，未来，种族、性别不再是招生考量，成绩、能力才是决定因素。

对华人来说，短期看，或许是利好。一直以来，DEI 让华人在大学申请中吃亏，哈佛案就是例子——亚裔成绩再好，也因为种族配额被拒。现在，DEI 取消了，顶尖大学的亚裔录取率或许会提升。但长远看，华人在职场的处境，可能变得更复杂。DEI 之前，帮助不少亚裔打破“天花板”，进入管理层，现在，这种扶持没了，华人在升职、薪资上的隐形障碍，可能重新出现。 更重要的是，未来如果华人在职场遭遇不公，政府是否会再介入呢？如果申诉无门，被边缘化的风险，也可能增加。

CCYP编译整理