【法律】联邦假期需要支付加班费吗？｜AAA Legal 法保網

也许你曾在感恩节早上11点发现忘记买小红莓酱时感到惊慌，或者在独立日烧烤派对即将开始却缺少纸盘、餐巾和冰块时懊恼不已。

这类情况通常可以通过去附近的商店快速解决。在这样的联邦假期里，你或许还会对在岗工作的员工多一分感激。如果没有他们，你可能会陷入困境。

但如果你是那个在柜台后忙碌的人，比如在元旦为顾客提供咖啡和百吉饼呢？虽然顾客的感激之情令人欣慰，但你是否应该因假期工作而获得额外报酬？雇主是否必须支付联邦假期的加班费？

什么是联邦假期？

• 元旦（1月1日）

• 马丁·路德·金纪念日（1月的第3个星期一）

• 华盛顿生日（总统日）（2月的第3个星期一）

• 阵亡将士纪念日（5月的最后一个星期一）

• 六一九日（6月19日）

• 独立日（7月4日）

• 劳动节（9月的第1个星期一）

• 哥伦布日（10月的第2个星期一）

• 退伍军人节（11月11日）

• 感恩节（11月的第4个星期四）

• 圣诞节（12月25日）
  
  

在联邦假期工作的联邦雇员会获得“假期奖金薪酬”。除了正常工资外，他们每工作一小时还会额外获得与基本工资相等的报酬，这通常被称为“双倍薪酬”。

这种政策有时也会在州和地方层面实行。例如，为纪念日游行布置路障并清理现场的市政工人可能也会享受类似的假期加班薪酬。

获取加班费的条件是什么？

联邦假期对联邦雇员是带薪休假，但这对全国其他员工没有法律要求。各州并非必须在联邦假期关闭办公室，但大多数州都会这么做。大部分学区也会遵循联邦假期的安排。至于企业，它们可以自行决定是否关闭。那么，如果员工在假期工作，企业是否必须支付额外工资？

根据《公平劳动标准法》（FLSA），联邦法律规定雇主必须为每周超过40小时的工作支付加班费，加班费标准为正常工资的1.5倍。例如，加州法律还要求雇主为每天超过8小时的工作支付加班费。

大多数领取固定薪资的员工不符合《公平劳动标准法》的加班费支付要求。而对非豁免员工来说，如果因在联邦假期工作导致其一周工作时长超过40小时，就可以根据FLSA或州法律享受1.5倍工资的加班费。例如，如果在退伍军人节的工作时长使某员工的周工作时长超过40小时，他们就有资格获得加班费。

如果你觉得雇主未遵守加班费规定，侵犯了你的员工权益，建议咨询劳动法专业律师。

联邦假期工作必须支付加班费吗？

除非劳动协议或雇佣合同中有相关规定，否则私人雇主没有法律义务在联邦假期支付加班费，只需遵守FLSA的基本要求。雇主可以选择在联邦假期提供额外报酬作为奖励或激励，但并非强制性。

进一步来说，私人企业也没有法律责任必须让员工在联邦假期休假，除非有集体谈判协议的规定。大多数企业之所以在联邦假期放假，主要是出于福利政策、吸引员工或避免员工在劳动节上班时的不满情绪。

根据美国劳工统计局的数据，2018年约77%的美国员工至少享受过一天带薪假期。即便是追求高效的企业，也明白适度休息的重要性。一些企业还允许员工将联邦假期“调换”为宗教节日。

因此，下次你在假期休息却需要跑腿时，别忘了在当地商店的消费小费罐中投上一两美元。那些假期还在工作的人一定会感激你的善意。