2025年H-1B最新法规:开启H-1B企业家新时代!
H-1B签证是一种非移民签证类别,允许美国雇主临时雇用外国工人从事需要高度专业知识的职业。要符合资格,该职位至少需要特定领域的学士学位或同等学历,并且雇主必须证明符合劳工条件申请(LCA)的相关要求,包括提供符合或超过该职业和工作地点现行工资标准的薪资。H-1B计划在吸引全球人才、促进创新,以及填补科技、工程、医疗和金融等关键行业的技能缺口方面发挥着重要作用。
企业家的H-1B机遇
自2025年1月17日起,H-1B计划迎来重大变革,新规允许外国企业家以H-1B雇主的身份赞助自己,即为自己注册和申请H-1B。这一突破性调整为有才华的外国创业者在美国创立和发展企业提供了全新的可能。新规则的核心目标是通过提供结构化框架,支持受益人所拥有的企业,释放创业潜力、推动创新,并促进经济增长。
企业家的商业领导力 v 专业岗位
根据H-1B新规,企业家必须将超过50%的工作时间用于符合H-1B申请所要求的专业性工作。此外,虽然H-1B持有人可以从事商业管理职责(如对外代表企业签订合同),但这些职责必须直接与企业经营相关,且不得削弱H-1B的专业职业和基础定位。
必要而真实的就业机会
企业家所拥有的企业必须提供“真实的就业机会”。这意味着该职位必须真实存在,不能仅仅为满足移民要求而设立。雇主需提供相关证据,包括详细的职位描述、商业计划、组织架构图以及企业运营需求证明,以证明该职位的必要性和真实性。
合理的薪资标准
企业必须提交LCA,满足现行工资标准,确保企业家的薪资,不低于其职业和工作地点的市场工资水平。
写在最后:H-1B企业家时代的开启
新的H-1B法规为外国企业家提供了一条合法、透明的路径,这不仅消除了长期以来限制创业型H-1B受益人的障碍,让他们能够在美国创办和发展企业,还营造了更加包容和活力四射的商业环境。通过平衡企业所有权的灵活性和合规保障,新规促进了创新、创造就业机会,并增强了美国经济的活力。
对于具有创业梦想的H-1B受益人而言,这一变革不仅是机遇,更是将愿景变为现实的催化剂,同时为美国劳动力市场做出实质性贡献。
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