2025年H-1B最新法规：向更真实可信的H-1B迈进！

2025年H-1B最新法规：向更真实可信的H-1B迈进！

在2025年1月发布的H-1B新法规中，国土安全部强调，要求申请人和受益人承担更多责任，并提高透明度。通过建立严格的核查机制，该规则确保 H-1B 申请符合法定要求，并满足合法的、真实的劳动力需求。

如何证明存在真实的就业机会？ 

a) 可以提供雇佣合同或类似文件吗？

根据《联邦法规》第 8 章 214.2(h)(4)(iv)(C) 条的规定，国土安全部要求 H-1B 受益人的雇主提供合同或类似证据，以证明岗位的真实性。合同或类似证明材料应清楚说明工作职责、工作地点以及雇佣条款，以确保岗位的专业性及其与受益人资格的匹配性。

b) 专业岗位是已经存在的吗？

在提交 H-1B 申请之前，美国雇主所提供的岗位应该是真实存在的。

新法规引入了“真实就业”概念，以取代“非投机性就业”，强调该职位必须在申请所要求的生效日期实际可用。虽然 USCIS 不要求雇主提供具体的日常任务清单，但需要证实该岗位的专业性和实际需求。

为了证明职位的真实性，申请人需提交组织结构图、职位描述及业务运营证明。这一要求有助于防止雇主为了获得 H-1B 资格而虚构岗位，从而维护该计划的完整性，同时确保符合既定的劳动力市场标准。

c) 专业岗位名称和内容是一致的吗？

H-1B 申请的LCA必须与 H-1B 请愿书匹配，包括职位名称、工作地点和薪资水平等细节，否则可能导致拒绝或撤销，因为它可能表明存在欺诈或不合规行为。

新法规强化了雇主在工资水平和工作条件上的合规义务，确保不会出现人为压低工资的情况。

d) 什么是“美国雇主”？

新法规修订了“美国雇主”的定义，要求雇主具备真实的业务运营能力，并能履行雇佣义务。

雇主必须在美国保持合法实体身份，并愿意接受法律服务，从而增强合规性和透明度。此规定特别适用于远程办公或混合工作环境的雇主，以确保其雇佣关系符合法律标准。

e) 真实的工作邀请

新法规要求，雇主需提供商业计划、招聘记录及运营文件，以证明其对该岗位的实际需求。该规定有助于防止企业滥用 H-1B 签证，仅为满足移民目的而创造虚假岗位。

结论

H-1B新法规在防止滥用和欺诈的同时，也为雇主和专业人才提供了更清晰的规则和更公平的竞争环境。未来，H-1B 签证将更具透明度和稳定性，同时符合美国的国家劳动力政策和经济需求。

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