点评
微信
微博【法讯】加州雇主注意！员工错误分类或引发天价赔偿，律师提醒合规关键 | 郑博仁联合律师事务所
法律
时间:04/14/2025
浏览: 947
【帕萨迪纳】近年来，加州企业因员工分类错误引发的劳工诉讼呈爆发式增长，多家知名企业因将非豁免员工误列为豁免类别而面临数百万美元的集体诉讼赔偿。 前检察官、亚凯迪亚市市长，现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq. ），近日接受采访时警告，加州对豁免员工的认定标准堪称全美最严，企业稍有不慎就可能踩中法律"地雷"。
"我们近期处理的一个典型案例中，一家公司给20多名项目经理统一设置了'豁免'身份，结果因未能通过加州50%职责测试，最终赔偿了上百万美元欠薪和罚款。"郑博仁律师指出，"这绝非个案，几乎每周都有企业因此类问题被劳工部门调查或遭遇员工诉讼。"
据加州劳工局最新数据显示，2023年全州共查处工资违规案件1.2万起，其中员工分类错误占比高达37%。更值得关注的是，此类案件平均和解金额从2019年的48万美元飙升至2023年的210万美元。
"很多雇主存在严重误区，"郑博仁律师强调，"他们认为支付固定月薪、给予管理头衔就能自动适用豁免条款。但加州法律明确规定，必须同时满足薪资门槛、职责测试和独立判断三大标准。"
郑博仁律师指出，目前最容易引发争议的集中在以下几类岗位：
- 门店经理（实际80%时间在基础工作）
- 行政助理（处理常规事务但被归为行政豁免）
- IT技术支持（错误适用计算机专业人员豁免）
随着2024年加州最低工资上调，豁免员工的最低月薪要求也已相应提高。郑博仁律师特别提醒："薪资调整后，去年还合规的企业今年可能就违法了。我们建议雇主至少每季度核查一次分类情况。"
"预防永远比补救划算，"郑律师建议，"
将本应归类为非豁免的员工错误归类为豁免员工，是加州劳工法下雇主最常犯且代价最高的错误之一。许多高额集体诉讼案都源於雇主未能遵守加州严格的加班豁免标准。正确理解豁免与非豁免员工的法律区别，对於企业合规和避免诉讼至关重要。
豁免与非豁免员工的核心区别
加州法律对加班豁免的规定比联邦法律更为严格。
1. 严格的职责测试
要将员工归类为豁免，其50%
2. 薪资标准要求
加州的豁免员工必须至少获得全职工作两倍州最低工资的月薪。
- 最低月薪要求：5,853.33美元（
基於每小时16美元的最低工资计算） - 计算机专业人员：必须达到州规定的更高时薪或年薪标准
3. 独立判断与决策权
大多数豁免员工必须经常且独立地行使判断权和决策权，
- 能够评估多种行动方案
- 在无直接监督的情况下做出重要决定
- 有权代表公司做出有约束力的决策
加州常见的豁免类别
加州法律承认多种豁免类型，每种均有特定要求：
A. 行政高管豁免
适用於管理人员，需满足以下条件：
- 至少管理两名或以上员工
- 拥有招聘/解雇权（或重大影响力）
- 大部分时间用於管理工作
适用於主要从事以下工作的员工：
- 与公司运营直接相关的办公室或非体力工作
- 在重要事项上行使独立判断权
涵盖持照专业人士（如：律师、医生、建筑师）
D. 计算机专业人员豁免
适用於符合特定薪资和职责要求的高技术岗位员工（如：
E. 外勤销售豁免
主要在办公室外从事销售或签约工作的员工可能符合资格，
对豁免员工的非法薪资扣除
豁免员工在任何工作周内只要完成工作，就必须获得全额薪资，
- 因公司停业（如节假日关闭）减少薪资
- 因部分缺勤克扣薪资
- 以工作量不足为由扣薪
正确分类的重要性
错误分类可能引发以下后果：
- 追讨欠薪（未支付的加班费）
- 加州劳动法规定的罚款
- 高额集体诉讼赔偿
咨询专业劳动法律师
如果您是雇主，面临员工分类问题，或是员工，
如果您针对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，扞卫您的权利。您可以填写我们的在线表格，或致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中文团队CN@pprclaw.com 。
联系方式：
电话：(888) 381-4244
电邮：info@pprclaw.com
网站：www.PPRCLaw.com
版权归原作者所有。如有侵权请联系我们，我们将及时处理。
(626) 570-8888
民事法、商业法、劳工法权威律师团队成功代表各大公司及个人案件、连续多年被业内人士评选为帕沙迪纳最杰出律师
打开微信，使用 “扫描QR Code” 即可将网页分享到我的朋友圈。
分享本页
打开微信，使用 “扫描QR Code” 即可将网页分享到我的朋友圈。
