加州勞工法-您符合規定嗎?

許多移民來到美國努力想圓個美國夢，不過這些夢想仍舊捉摸不定。想出人頭地，除了苦幹實幹之外，還得善盡法律義務。營業成功隨之而來的就是責任。在美國開業常常需要處理法律問題，如果本身法律常識不足，又沒有好的律師從旁協助，那風險就非常大。

張博翔律師專精商業訴訟，多年來他持續看到關於勞工法的問題，訴訟案件經常牽涉到勞工法。許多人期望創業當老闆，但不知其中蘊藏的危機，很多企業就是誤觸法網被告上法院，下場不是巨額賠償，就是宣告倒閉。

張律師認為，諸多營業者順利經營事業，但因法律常識不足，不經意觸犯了勞工法而飽嚐被訴訟的苦頭，而罰款、刑罰、加上積欠工資往往超出十萬美元。這對中小企業來說無疑是一筆可觀且苦惱的罰款。勞工法幾乎每年更改，營業者根本無法掌握所有勞工法的繁複細節與幽微之處。

加州勞工法第二二六條規定，當分期或月付員工工資，雇主需提供員工一份詳細的結單，包括以下幾項：

1. 總工資
2. 總工作時間（免除除外）
3. 若為按件計酬，則需提供員工按件計酬所得單位以及按件計酬費率
4. 所有扣除部分
5. 淨利
6. 包括一切薪資或報酬在內的日期
7. 員工姓名與社會安全號碼
8. 雇主姓名與公司住址
9. 現行支薪期間所有時薪費率，以及每種費率之員工工作總時數

往往外州來的雇主或新移民都為以上第九項所困惑。第九項規定雇主提供員工一份工作小時與每小時得到的工資結單。 舉例而言，如果一位員工工作十三小時，每小時美金十元，該員工應收到含以下明細的結單：八小時十元美金（乘一倍）、四小時十五元美金（乘二分之三倍）、一小時二十元美金（乘兩倍）。

另外一項近來重要的勞工法更變，是雇主本人需負法律責任。這項改變每一位雇主都必須有所警覺。許多雇主以為成立公司就免去法律責任，有些各例是如此，但觸犯勞工法時，美國聯邦勞工事務專員有職權將責任歸諸雇主本人，就算已有成立公司。此項改變意義重大！要成功經營事業，您必須對這些法律上的細微更變有所警覺。如果您是位雇主，您可以跟我們聯繫，由張博翔律師事務所的律師為您的企業健檢，強化您的法律常識。與其收到法院傳票，不如未雨綢繆，速將控告化解以免官司纏身。

張博翔律師事務所同時專精受顧法起訴與辯護。我們曾成功起訴加州行政機構、聯邦行政機構、及私人雇主，並為雇主辯護，化解與員工和美國勞工局的糾紛。

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