員工無償加班 休假時仍有責 僱主可能被罰

針對勞工部新法規及新作業方向，南加州臺灣旅館業同業公會5日邀請律師杜惠莉、聯邦勞工局調查員劉宗元在鑽石吧Holiday Inn舉辦說明會，希望美西業者包括旅館業、服裝業、餐飲業清楚勞工部新法則及不定期抽查的作業的預備工作。

南加州臺灣旅館業同業公會會長汪蔚興說明，今天舉行緊急座談會，主要是通知業者，讓大家多了解聯邦勞工法的法則。同時今年勞工部有一個新的作業，就是針對美西旅館業、服裝業、餐飲業做不定期的文件抽查，讓大家做好準備，避免不合規定情況的出現。　

汪蔚興補充，聯邦法是針對整個公司的員工，是不同於州法和一般訴訟，因此，若有一個企業被選中為抽查對像，那所有的員工過去兩年的資料都要接受審核，審核內容包括員工薪資支票的存根﹙Paystubs﹚，鐘點時數的記點卡，員工月薪或小時工的區分等等，若有不正確的員工的區分，或是記錄不詳，或是不完整，甚或做假的情況，很可能會牽扯到要補繳短付的薪資，或有罰款的可能性，這些和業者都息息相關。　

律師杜惠莉表示，一般業者有些誤解，尤其亞裔只付月薪不管加班費，這是錯誤的，必需準確記錄上下班時間，該付的加班費要付；另外員工中午用飯時間不可以吩咐他們去做事，不然是要賠償的；旅館的經理有時工作時間太長，亦需調整。今年最新的法律改變是僱主必需給予員工休息時間，否則會被罰款；當員工度假時，僱主切忌為公事致電及傳發電子郵件/簡訊等，否則可能違法。

聯邦勞工局調查員劉宗元表示，通常每過幾年法規會提升，目前旅館業最需注意的是工作時間和不工作時間的記錄，及住紮在旅館裡的員工，如維修人員、經理級人員，必需要分清他們是否合於豁免範疇，如住在旅館內的經理是否屬於沒有超時工資的員工，此條款為「20ＣＦＲ29ＰＡＲＴ541款」，第541款是註明有關那些人有超時工資的要求，這是基本的法律常識。

劉宗元表示，勞工局是希望旅館業者能有這些基本的法律常識，以免觸法，若不慎違法，勞工局在調查後，僱主需將應付未付的薪資歸還員工。

資料來源：大紀元