在美國，雇主侵犯雇員隱私權的常見行為

雇員起訴雇主侵犯隱私權應提供什麼證據？

雖然勞工法有仔細的規定禁止雇主過分侵犯雇員的隱私權，但對雇主提起訴訟是最有力的保護自身的武器。很多情況下，在此類案件中獲得勝訴的關鍵是對雇主的侵權行為進行證據的信息收集，雇主一般會有以下侵權行為：

欺騙：例如，雇主會讓您服從一個常規的醫療檢查，但卻沒有提及所進行的藥物檢驗，而您在醫生那進行的尿液檢驗卻被做了藥物分析，您被解雇了，因為發現您的尿液中有某種藥物成分。

侵犯隱私：雇主要求您填寫一份健康問卷表，並保證會將信息保密僅在公司內部使用，但後來卻發現在未來的雇主詢問您的情況時，您的健康信息被洩漏給未來的雇主。

監視個人私秘：在超市收銀台安裝可見的攝影機，通常被認為是保證雇員不竊取公司錢財的法律手段，但是如果安裝隱形的攝影機在雇員休息室的話就會被認為是侵犯了隱私權。

干涉私人生活：如果雇員雇用了一位私人偵探，監視您晚上不在工作的時候去了哪里。當公司發現您在同性戀權力組織很活躍，而您被警告要麼離開那個組織，要麼可能丟掉工作。


資料來源：USLawChina美國法律聯營網