談勞資糾紛與惡性倒閉

有少數不肖老闆在面臨勞資糾紛時，不思反悔自己違法或做出對員工應有的補償，反而想透過將公司倒閉，或者結束營業的方式來躲避訴訟。如果貿然破產，資產可能面臨清算，以及破產詐欺的刑事控罪。在所有選項當中， 最不智的選擇就是 結束公司， 然後再重開一間公司。員工在面對這種老闆時就要必須了解，勞工局可能無法處理複雜的公司法。必須尋求律師協助，控告老闆個人掩護身分 (alter ego) 以及繼任公司連帶責任來尋求賠償。或者也可以透過適當的聯邦法律直接控告老闆個人，以避免其脫產。如果老闆將資產值轉移至親朋好友， 甚至兒女，再透過控告詐欺轉移直接對資產受益人下手。 哪怕老闆轉到稚齡幼兒名下，都將面臨官司訴訟。

員工也許對惡性倒閉感到氣餒，但是如果不採取法律行動，那就連最後求償的機會也有可能失去。員工應當理解在追討工資的訴訟中， 員工可以獲得律師費賠償，如果因為前期律師費用而放棄打官司實乃因小失大。

雇主也應當了接在面對勞資糾紛時最好的方式就是直接面對，不管是上法院還是勞工局，直接面對所面臨的官司金額其實是最少的。如果報復員工告公司而將公司解體或是改名， 員工可以加告報復訴訟，金額將無限累積同時還面臨懲罰性賠償。 奉勸老闆們在美國經營事業已經不容易，不要隨便聽信錯誤謠言將公司結束再重開，現在加州勞工局將強力執行報復訴訟。在每一個薪資訴訟員工提告時都會提供一個訊息保障員工不受報復，因此在對公司結束營業動歪腦筋時最好諮詢律師否則後悔莫及。