減健保負擔 企業改僱兼職員工

監於健保改革法要求大型公司必須提供全職員工健保或支付費用，一些擁有龐大低薪資員工的公司為減輕健保成本的負擔，現在逐漸改為僱用兼職員工，以取代全職員工。

華爾街日報報導，目前許多餐廳、旅館和零售店已開始或準備把時薪工人的上班時數，限制在每週30小時以下，因為時數若達該門檻，則大型公司在2014年新法全面生效後，必須提供員工最低程度的健保，或支付罰金，每位員工自2000元起跳。

這項變通是雇主為規避健保改革法的要求，而採取的第一項重大措施，而這種趨勢是否會持續發酵，將視6日總統大選的結果而定。

共和黨候選人羅穆尼已矢言當選後將廢除歐巴馬總統在2010年簽署的「平價照護法案」(Affordable Care Act)，雖然此舉將面臨不小阻礙。而歐巴馬若順利連任，將會繼續推動執行該法。

Pillar旅館和度假公司執行長羅素(Chris Russell)表示，監於聯邦最高法院已裁定支持健保改革法，因此該公司自夏季開始，已在5500名員工中增加兼職員工的比例。 Pilla公司擁有210家連鎖旅館。

羅素把這項調整形容為公司「文化的改變」，將朝向僱用更多兼職員工，但並非禁止再僱用全職員工。

加州哈帝漢堡的母公司CKE餐飲公司，也在兩個月前開始僱用兼職員工，以填補離職全職員工的遺缺。

居家產品零售商Anna's Linens公司也正考慮一旦健保改革法未被廢除，將削減一些全職員工的時數，以規避健保強制規定。該公司執行長葛拉德史東(Alan Gladstone)表示，為1100名每週工時至少30小時的銷售人員全部提供健保，成本實在太高。

不過，健保改革支持人士指出，大多數大型公司均早已自願為員工納保，而現在要求其他公司也比照辦理或支付罰金，對於企業之間的公平競爭非常重要。

聯邦衛生與福利部則表示，健保改革法應不會對企業僱​​用員工造成實質影響。

資料來源：世界新聞網