401(k)匹配被取消 工作去留細思量

問：剛剛接到老板的通知，表示從明年起將取消401(k)存款的雇主匹配部分。這部分大約占到我年薪的3%。這是不是表明我應該找一家新的、依舊提供投資匹配的公司，還是繼續留在這個公司？

答：很顯然，公司提供的投資匹配屬於員工薪酬的一部分。因此當公司取消401(k)匹配計畫(match)，也就是變相的在削減工資。

CNN財經頻道表示，雖然老板變相削減工資，並非意味著現在就一定是換工作的時機。評估更換工作需要考慮更廣泛的因素。因為薪酬總額不僅僅包括工作和401(k)，還意味著需要考慮其他的退休福利、健康保險、人壽保險福利，以及類似股票、股權的獎勵等。

更好工作還牽涉到其他非財務收入因素，例如休假時間，老板的管理模式，員工間相處狀況，以及工作帶來的成就感等因素。當然職業發展前景也是重要考量。

簡單一句話，去或者留是需要進行綜合的整體考量。

不過，現在決定取消401(k)投資匹配有些奇怪。因為大部分取消401(k)投資匹配的企業，都是在2009年金融危機時。現在的趨勢是很多當時取消匹配計畫的企業，已經逐步恢復了這種匹配福利。

如果說，公司取消401(k)匹配是基於財務原因，也就是說有可能停止加薪計畫，或者有進一步裁員的可能，那麼這就是一個更換工作的考量因素。

因此需要向人資或者財務部分確認，這種取消匹配僅是臨時決定還是永久性。如果所在公司是上市公司的話，還可以直接到各大財經網站，或者在Google裡找尋公司相關的財務報告。

雖然就業市場狀況出現了好轉，但目前經濟狀況依然顯示疲弱，要找到合適滿意的工作也不是很容易的事，也許應該等待經濟狀況進一步好轉之後再找新工作。

從另一個角度看，也要考量在企業取消401(k)匹配之後，對個人退休計劃將造成何種影響。或者可以考量增加個人投資部分以彌補匹配部分。如果已經達到了聯邦政府規定的401(k)最高投資限額，則可以考量投資個人退休金帳戶(IRA)或則購買課稅的投資品種。

當然，合理的投資規畫可以通過提升投資報酬來彌補這3%的公司匹配。不過還是要做好減少開支，增加個人投資的準備，以免影響到今後的退休儲蓄。(

資料來源：世界新聞網